劳动仲裁同时能起诉法院吗

在职场上，劳动纠纷是不少人会遇到的糟心事。当劳动者和用人单位发生争议，劳动仲裁和向法院起诉是常见的解决途径。很多人就有这样的疑问，能不能一边申请劳动仲裁，一边去法院起诉呢？这种想法其实反映了大家在面对劳动纠纷时，想尽快解决问题、维护自身权益的急切心理。毕竟劳动纠纷不仅关系到工资、奖金这些实实在在的经济利益，还会影响到劳动者的职业发展和生活状态。下面就来详细说说劳动仲裁和向法院起诉之间的关系。

一、劳动仲裁和法院起诉的基本流程

劳动仲裁是劳动争议的前置程序，也就是说，发生劳动纠纷后，得先去申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，然后向当地的劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，听取双方的陈述和证据，最后作出仲裁裁决。

比如小张和公司就加班工资问题产生纠纷，他就可以准备好自己的劳动合同、考勤记录等材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁。

二、劳动仲裁和法院起诉不能同时进行

按照法律规定，劳动争议不能同时走劳动仲裁和法院起诉两个程序。劳动仲裁是向法院起诉的必经前置程序，只有对仲裁裁决不服的，才可以在规定时间内向法院起诉。如果在仲裁程序进行中就去法院起诉，法院一般是不会受理的。

就像上面提到的小张，如果他在仲裁过程中就去法院起诉，法院会以未经仲裁裁决为由不予受理。

三、对仲裁裁决不服的处理办法

如果劳动者或用人单位对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。起诉时要准备好起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料，向有管辖权的法院提交。法院受理后，会按照民事诉讼程序进行审理。

还是以小张为例，要是他对仲裁裁决结果不满意，他可以在规定时间内准备好相关材料向法院起诉，通过法院的审理来进一步维护自己的权益。

四、申请劳动仲裁和起诉法院的注意事项

申请劳动仲裁时，要注意仲裁时效，一般是一年。同时，要收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据对于维护自己的权益很关键。向法院起诉时，要注意起诉状的书写规范，明确诉讼请求和事实理由。

比如小李和公司的劳动纠纷，他因为没有及时收集证据，导致在仲裁和诉讼中处于不利地位。所以大家在遇到劳动纠纷时，一定要重视证据的收集和保存。

劳动纠纷解决后，可能还会出现执行的问题，比如用人单位不履行仲裁裁决或法院判决，这时候该怎么申请强制执行呢？执行过程中又会遇到哪些问题呢？这些后续问题处理起来也比较复杂。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动纠纷的处理上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。