没签合同应支付多少金额的双倍工资

大家在找工作的时候，和单位签合同是很重要的事儿。可有些单位为了逃避责任，就是不和员工签合同。那这种情况下，员工能要求单位支付双倍工资。但很多人都不清楚没签合同到底该支付多少金额的双倍工资，接下来咱们就好好说说这个问题。

一、双倍工资的计算依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司上班，从入职开始公司一直没和他签合同，工作了8个月后小李打算维权，那从第二个月开始到第八个月，公司就应该支付双倍工资。这里的工资是指劳动者正常工作时间的工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二、计算起始时间

双倍工资的计算起始时间是从用工之日起满一个月的次日开始算。还是拿小李举例，他1号入职，从第二个月的2号开始，公司就需要支付双倍工资了。这是因为法律给了用人单位一个月的缓冲期，在这一个月内签订合同都是合法的。

三、计算截止时间

如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时双倍工资的计算截止时间就是自用工之日起满一年的前一日。例如小张入职一家单位，一直没签合同，工作满一年时，双倍工资就计算到满一年的前一天。也就是说，支付双倍工资的最长时间是11个月。

四、计算方法

计算双倍工资时，用劳动者每月应得工资乘以未签订劳动合同的月数。假设小王每月工资5000元，公司4个月没和他签合同，那公司要支付给他的双倍工资就是5000×3=15000元（第一个月不计算双倍）。

五、维权操作要点

如果遇到单位没签合同不支付双倍工资的情况，劳动者可以先和单位协商，协商时要注意保留相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括个人身份证明、与单位存在劳动关系的证明等。也可以直接申请劳动仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。

没拿到双倍工资问题解决后，后续可能还会有一些状况，比如单位会不会因为员工维权而打击报复，员工之后的职业发展会不会受影响等等。遇到这些复杂的问题，自己处理起来可能会比较棘手。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图的律师都有合法的执业资质，不会夸大维权效果，会根据你的实际情况提供专业的法律建议，帮你解决难题，维护你的合法权益。