公司没签合同没社保该咋办

一、公司没签合同没社保该咋办

首先，没签合同方面，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不签，视为已订立无固定期限劳动合同。 其次，关于没社保，可向社保行政部门投诉，要求公司补缴。这是公司的法定义务。 你可以先和公司协商，要求签订合同并补缴社保。协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。仲裁时可主张未签合同的双倍工资差额以及补缴社保等权益。通过法律途径维护自身合法权益，让公司承担应尽责任。

二、公司没签合同没缴社保怎么办

若公司没签合同没缴社保，您有如下权利及解决途径。 未签合同方面，根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，每月支付二倍工资。超过一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同。 社保问题上，可向社保行政部门投诉，要求公司补缴。 您可先与公司协商，要求签订合同、补缴社保。协商不成，可通过劳动仲裁主张权益。准备好能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等。仲裁时，可要求公司支付未签合同的二倍工资差额，并补缴社保。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。维护自身合法权益，要及时采取措施，确保自身权益得到最大程度保障。

三、公司没签合同不缴纳社保咋办

首先，未签合同方面，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不签，视为已订立无固定期限劳动合同。 其次，关于社保缴纳，用人单位有法定义务为员工缴纳社保。可向劳动监察部门投诉，要求其责令单位补缴。你也能以此为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿，补偿标准为按工作年限，每满一年支付一个月工资。 你需准备好能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等。与单位协商不成，及时通过合法途径维护自身权益，以保障自己的合法权益不受侵害。

当遇到公司没签合同没社保该咋办的问题，除了大家熟知的一些解决途径外，还有一些后续可能出现的情况需要了解。比如，在成功维权获得相应补偿后，还需关注社保补缴的具体流程和时间节点，确保社保权益真正得到落实。另外，如果因为公司未签合同未交社保导致自己在某些方面遭受额外损失，如无法享受医保报销等，也可以进一步主张相应赔偿。若你在应对公司没签合同没社保的后续处理上还有疑问，或是对维权流程、赔偿标准等存在困惑，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为你答疑解惑。