法定节假日加班算不算离职补偿标准

在职场上，加班是很多人都经历过的事儿，尤其是法定节假日，不少人还坚守在工作岗位。可当面临离职的时候，大家就会犯嘀咕，法定节假日加班的这些时间和报酬，能不能算在离职补偿标准里呢？这事儿看似简单，实则涉及不少法律知识，处理不好很容易引发劳动纠纷。接下来就给大家详细说说法定节假日加班到底算不算离职补偿标准。

一、法定节假日加班工资的规定

按照法律规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。比如小李在法定节假日加班了一天，他正常日工资是200元，那这天他应得的加班工资就是200×3=600元。这部分加班工资是对劳动者在特殊时间工作的额外补偿，是劳动者应得的合法收入。

二、离职补偿标准的构成

离职补偿一般是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过，这个平均工资是否包含法定节假日加班工资呢？其实，正常情况下，离职补偿的月工资是包含加班工资的。因为加班工资也是劳动者工资收入的一部分，在计算平均工资时应当一并计算在内。

三、法定节假日加班与离职补偿的关系

如果劳动者在离职前有法定节假日加班的情况，这部分加班工资会计入离职前十二个月的工资总额中，进而影响离职补偿的计算。比如小张在离职前十二个月里，法定节假日加班获得了5000元的加班工资，这5000元会算入他这十二个月的工资总额中，然后再计算平均工资，最终得出离职补偿的数额。所以，法定节假日加班是算在离职补偿标准里的。

四、劳动者的维权途径

要是用人单位在计算离职补偿时，没有把法定节假日加班工资算进去，劳动者该怎么办呢？首先，可以和用人单位进行协商，要求其按照法律规定重新计算离职补偿。协商时，要准备好加班的证据，比如考勤记录、加班通知等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、劳动合同、加班证据等材料。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

离职后，可能还会遇到用人单位不按时支付离职补偿，或者对补偿金额仍有争议等情况。这些问题如果处理不好，会让劳动者的权益受损。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自身的合法权益，让你在离职补偿问题上不再烦恼。