公司不想开除调岗调薪怎么办

一、公司不想开除调岗调薪怎么办

若公司不想开除员工而采取调岗调薪，从法律角度，调岗调薪属于变更劳动合同内容，需与员工协商一致并采用书面形式。

若公司未经员工同意擅自调岗调薪，员工可采取以下措施：其一，与公司协商，明确指出公司行为不合法，要求恢复原岗位和薪资。其二，若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。其三，员工还能提起劳动仲裁，要求公司按原劳动合同履行，若因调岗调薪给员工造成损失，员工可主张赔偿。

公司若想合理调岗调薪，应证明其具有充分合理性，如员工不能胜任工作等，并按法定程序进行。

二、公司调岗调薪员工不同意该如何维权

公司调岗调薪属于变更劳动合同内容，需与员工协商一致并采用书面形式。若员工不同意，可按以下方式维权：

与公司协商：

表明不同意调岗调薪的立场，要求按原合同履行。协商过程注意保留证据，如聊天记录、邮件等。

向工会或调解组织申请调解：

若协商不成，可请求工会或第三方调解组织介入，促成双方达成和解协议。

申请劳动仲裁：

调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提起诉讼：

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司调岗调薪员工拒同意能否走法律途径

公司调岗调薪员工拒同意，员工能走法律途径。根据《劳动合同法》，工作岗位和薪酬待遇属于劳动合同必备条款，变更应协商一致并采用书面形式。若公司未经协商擅自调岗调薪，属违约行为。

员工可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，要求公司按原合同履行，若因调岗调薪致员工损失，员工还可主张赔偿。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。但员工需留存劳动合同、工资条、调岗调薪通知等证据，以证自身权益受侵害。

当我们了解到若公司不想开除员工而采取调岗调薪，从法律角度需与员工协商一致并书面变更这一关键内容后，还有一些相关要点值得关注。例如，若员工因公司擅自调岗调薪而离职，是否能获得经济补偿呢？答案是在符合法规的情况下是可以的。另外，在劳动仲裁过程中，员工需要准备哪些证据来支持自己的诉求也很重要。如果您在公司调岗调薪方面还有更多疑问，比如证据收集、经济补偿标准等问题，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。