干了1年3个月被公司辞退怎么赔偿

一、干了1年3个月被公司辞退怎么赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司合法辞退，符合支付经济补偿情形，工作1年3个月，公司应支付1.5个月工资作为经济补偿，这里的工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是需支付3个月工资。

你可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、工作1年3个月被辞退如何获赔偿

工作1年3个月被辞退，赔偿分不同情形：

若单位合法辞退且符合《劳动合同法》规定情形，如员工严重违反规章制度等，无需支付赔偿。

若单位违法辞退，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。工作1年3个月，应支付1.5个月工资的经济补偿，违法辞退则需支付双倍，即3个月工资赔偿。

若双方协商一致解除，单位应支付1.5个月工资的经济补偿。月工资指辞退前12个月平均工资。

三、工作1年3个月被违法辞退赔偿标准是啥

根据《劳动合同法》，用人单位违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你工作1年3个月，经济补偿为1.5个月工资，违法辞退赔偿金则是经济补偿的二倍，即3个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

当我们了解了根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法辞退工作1年3个月员工应支付1.5个月工资补偿，违法辞退需支付3个月工资赔偿金等内容后，还有一些相关问题值得关注。比如，若计算平均工资时遇到工资构成复杂，包含奖金、补贴等情况该如何准确计算？另外，申请劳动仲裁后，整个流程大概需要多久能有结果。如果您在公司辞退赔偿方面还有更多疑问，无论是关于赔偿计算细节，还是维权流程的问题，都可以点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您提供精准解答和建议。