单位未与职工签合同怎么办

在工作中，大家都希望能有一份保障，劳动合同就是这份保障的重要体现。可有些单位却不按规矩办事，不跟职工签订合同。这会让职工心里没底，不知道自己的权益能不能得到保障。没签合同，职工可能面临工资发放不及时、工作时长不合理等问题，而且一旦出现劳动纠纷，维权也会变得困难重重。那么，当单位未与职工签合同的时候，职工该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、确定事实劳动关系

职工得先确定自己和单位存在事实劳动关系。即使没有书面合同，只要有相关证据能证明在单位工作过，就能认定存在劳动关系。比如工资支付凭证或记录，像银行转账记录显示单位定期给你发工资；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，这能证明你在单位的出勤情况；还有其他劳动者的证言等。举个例子，小李在一家小公司工作，没签合同，但他有每个月公司老板通过微信转账发工资的记录，还有同事能证明他在公司工作，这就可以认定他和公司存在事实劳动关系。

二、与单位协商解决

确定了劳动关系后，职工可以先尝试和单位协商。找个合适的时间，心平气和地跟单位负责人沟通，说明签订合同的重要性，要求单位尽快签订书面劳动合同。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录或通话录音，万一协商不成，这些都是重要的证据。比如小王和单位协商时，用手机录下了双方的对话，后来协商失败，这份录音就成了他维权的有力证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商没有结果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括能证明劳动关系的证据，如前面提到的工资记录、工作证等，还有自己的身份证复印件。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在不签合同的违法行为，会责令单位改正。比如小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求单位在规定时间内和小张签订合同。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，单位还是不签合同，职工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明自己的诉求，比如要求单位支付未签订合同期间的双倍工资等。同时，要准备好前面提到的能证明劳动关系的证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。例如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会根据他提供的证据，裁决单位支付他未签订合同期间的双倍工资。

五、提起诉讼

如果职工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼时要准备好起诉状和相关证据，法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。不过诉讼的流程相对复杂，耗时也比较长。

单位未与职工签合同的情况解决后，后续可能还会遇到一些问题，比如单位虽然签了合同，但合同条款不合理，或者在执行合同过程中又出现新的纠纷。这些问题如果处理不好，会再次影响职工的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。