拒不支付劳动报酬罪逮捕条件

在工作中，大家最期盼的就是按时拿到自己的劳动报酬，这是对自己辛勤付出的肯定。然而，有些无良老板却故意拖欠工资，甚至拒不支付劳动报酬，这可让劳动者们犯了难。要是遇到这种情况，劳动者该怎么办呢？其实，拒不支付劳动报酬达到一定条件是可能构成犯罪的，那什么情况下会对涉嫌拒不支付劳动报酬罪的人进行逮捕呢，接下来就详细说说。

一、有证据证明有犯罪事实

要对涉嫌拒不支付劳动报酬罪的人进行逮捕，首先得有证据证明犯罪事实的存在。这里面包括两个方面，一是有证据证明发生了拒不支付劳动报酬的犯罪事实，二是有证据证明犯罪事实是犯罪嫌疑人实施的。比如，劳动者提供了劳动合同、工资条、考勤记录等，这些都能证明用人单位和劳动者之间存在劳动关系，以及用人单位未支付工资的情况。同时，还需要证明是用人单位或者老板故意不支付工资，而不是因为其他客观原因导致的。

二、可能判处徒刑以上刑罚

根据《刑法》规定，拒不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。所以，当有证据证明犯罪嫌疑人的行为构成拒不支付劳动报酬罪，并且根据其犯罪情节，可能被判处徒刑以上刑罚时，才符合逮捕条件。例如，老板拖欠了多名劳动者的工资，数额较大，而且在劳动监察部门责令支付后仍拒不支付，这种情况下就有可能被判处徒刑以上刑罚。

三、采取取保候审尚不足以防止发生社会危险性

即使满足了前面两个条件，也不一定就会逮捕犯罪嫌疑人。还需要考虑采取取保候审等措施是否足以防止发生社会危险性。这里的社会危险性包括可能实施新的犯罪、有危害国家安全、公共安全或者社会秩序的现实危险、可能毁灭、伪造证据，干扰证人作证或者串供、可能对被害人、举报人、控告人实施打击报复、企图自杀或者逃跑等。比如，老板在被发现拒不支付劳动报酬后，有转移财产、销毁证据的迹象，或者有威胁劳动者的行为，这种情况下就说明采取取保候审不足以防止发生社会危险性，就可以对其进行逮捕。

四、逮捕的程序要求

逮捕犯罪嫌疑人、被告人，必须经过人民检察院批准或者人民法院决定，由公安机关执行。公安机关要求逮捕犯罪嫌疑人的时候，应当写出提请批准逮捕书，连同案卷材料、证据，一并移送同级人民检察院审查批准。人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。

当劳动者遇到拒不支付劳动报酬的情况，要及时收集证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果用人单位的行为构成犯罪，还可以向公安机关报案。那在案件后续处理中，还会遇到很多复杂的问题，比如证据的进一步收集、如何和司法机关沟通等。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益，让你在维权的道路上少走弯路。