员工在病假期间开除可以告公司吗

在职场上，员工难免会遇到生病需要请病假的情况。大家都希望在这个时候能得到公司的理解和支持，安安心心地养病。可有些公司却在员工病假期间做出开除员工的举动，这就让员工陷入了困境。员工不禁会想，自己在病假期间被公司开除，这样的做法合理吗？自己能不能告公司呢？接下来就来详细说说这个事儿。

一、病假期间开除员工是否合法

员工在病假期间，公司并非完全不能解除劳动合同。根据法律规定，如果员工存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损害等情形，公司可以解除劳动合同。但如果仅仅因为员工生病请病假，公司就开除员工，那通常是不合法的。比如，小李因为突发疾病需要住院治疗，向公司提交了医院的诊断证明和病假申请，可公司却以影响工作为由将他开除，这种情况下公司的做法就可能违反了法律规定。

二、员工维护权益的途径

员工若认为公司在病假期间开除自己不合法，可以通过多种途径维护自己的权益。首先可以和公司进行协商，心平气和地把自己的想法和诉求告诉公司，看看能不能达成和解。要是协商不成，还可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、病假证明、公司开除通知等。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。

三、申请劳动仲裁

协商和投诉都无法解决问题的话，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、病假证明等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，在审理过程中，员工要积极提供证据，证明公司开除自己的行为不合法。比如小张在病假期间被公司开除，他收集了医院的病历、病假条以及和公司领导沟通的聊天记录等证据，在仲裁中为自己争取到了合法权益。

四、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。提起诉讼要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求参加庭审。在诉讼过程中，要注意遵守法庭纪律，如实陈述事实。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定作出判决。

员工在病假期间被公司开除后，后续可能还会面临公司不履行判决结果、赔偿金额计算有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对各种问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。