工伤以后用人单位该怎么赔偿

一、工伤以后用人单位该怎么赔偿

工伤后用人单位的赔偿分不同情况：若用人单位为职工缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。用人单位需支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若未缴纳工伤保险，用人单位需承担全部赔偿责任，按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用，包括治疗工伤的各项费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

发生工伤后，用人单位应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定赔偿金额。若双方就赔偿有争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼解决。

二、工伤后用人单位赔偿标准是怎样的

工伤赔偿标准依不同情形而定。若认定为工伤，用人单位需支付停工留薪期工资，标准为原工资福利待遇不变，一般不超 12 个月。若经评定存在伤残，根据伤残等级，用人单位支付不同费用。如五级、六级伤残，难以安排工作的，按月支付伤残津贴，五级为本人工资 70%，六级为 60%。解除或终止劳动关系时，支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。此外，若用人单位未参加工伤保险，需承担全部工伤赔偿责任，赔偿项目涵盖医疗费、康复费、伤残津贴等按规定应支付的费用。

三、工伤后用人单位不按标准赔偿该咋办

工伤后用人单位不按标准赔偿，劳动者可按以下步骤维权:

首先，确保已完成工伤认定和劳动能力鉴定。若未认定，应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。认定为工伤且确定伤残等级后，与单位协商赔偿，指出其应依法承担的责任。若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位按法定标准赔偿。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们了解工伤后用人单位的赔偿分不同情况时，还有一些要点值得关注。比如，若用人单位拖延申请工伤认定，职工本人或其近亲属可在事故伤害发生之日起 1 年内自行申请。另外，对于赔偿金额的计算标准，不同地区可能存在差异。若用人单位不配合赔偿流程，职工该如何维护自身权益也是不少人关心的问题。如果您在工伤赔偿方面还有诸如赔偿计算细节、维权途径等方面的疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为您提供精准解答。