询问未成年证人的规定有什么

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 未婚生子的抚养权归属，一般来说以双方协商为主，双方达成一致意见归哪方抚养，则该方取得抚养权；
若双方不能达成一致意见，则需要去有管辖权的就抚养权问题立案，从司法实践来看，孩子的年龄以及目前跟随哪方共同生活，对抚养权的归属具有较大的影响。
具体来说:
（1）两周岁以下孩子的抚养权，除非母亲这一方具有极不适合抚养孩子的情形，一般来说孩子抚养权都会判给母亲；
（2）两周岁到八周岁孩子的抚养权，主要参考平时谁照顾孩子更多，目前随哪方生活并形成了稳定的生活环境、双方的经济条件，教育背景、是否有住房、父母能否帮忙照顾孩子等因素综合考虑；
（3）八周岁以上的孩子抚养权归属主要看孩子的意见，孩子表明愿意跟谁共同生活，一般就会将抚养权判给谁。需要注意的是，在北京地区，对于六周岁以上的孩子，在判决抚养权归属时，也会参考孩子的意见。
《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第一条：
1、两周岁以下的子女，一般随母方生活，母方有下列情形之一的，可随父方生活：
（1）患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的；
（2）有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的；
（3）因其他原因，子女确无法随母方生活的。

[律师回复] 你问啊？

[律师回复] 超速罚款扣分标准
1、超速处罚超过规定时速10%以内，不罚款，记3分;
2、超过规定时速10%以上未达20%的，处以50元罚款，记3分;
3、超过规定时速20%以上未达50%的，处以200元罚款，记3分;
4、超过规定时速50%以上未达70%的，处以1000元罚款，记6分，可以并处吊销驾驶证;
5、超过规定时速70%的，处以2000元罚款，记6分，可以并处吊销驾驶证。
但每个省份规定有所不同，且罚款标准也不一，有的地方以20%为限，低于20%不处罚。
但是超速很危险，为了安全还是遵章守法为好。

[律师回复] 行政法规的强制性规定和社会公共利益而无法律效力的合同。
未生效合同不是无效合同，在完备其生效要件后，将成为终局意义上的有效合同。

[律师回复] 刑法规定，对于被告人的量刑应当根据犯罪的事实、犯罪的性质、情节、悔罪表现、有无前科和对于社会的危害程度，依照本法的有关规定判处。同时还要结合从重处罚、从轻处罚和减轻处罚的法定情节。具体需要进行阅卷、会见、调查取证等工作，然后作出分析、判断！

[律师回复] 是否签订了实体的劳动合同

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
1、即驾驶证有违章罚款未缴纳（建议仔细检查是否还有别的违章罚款没有交齐）或已经缴纳但由于网络上传信息延误造成信息不能及时更新。
2、如果有违法行为已处理的，则不用管它，过些时间则会消除。如果怀疑自己有违章，请到交警队交通违法查询窗口查询以得及时处理。
3、在互联网查询的(记录)结果只供参考，不能视为真实，若需认定违法行为处理结果请到公安车管系统(交警队)查询。驾驶证违章被扣分了罚款也交完了为什么查询还显示违法未处理。扩展资料：处理程序交通违章处理程序一般程序的情形是：依照法律、法规对违法行为人作出200元(不含本数)以上罚款、暂扣或者吊销驾驶证、对单位处以罚款的，应当进行调查，收集证据，并按照一般程序作出处罚决定。交通违章处罚一般程序：调查取证，告知处罚事情、理由、依据和有关权利，听取陈述、申辩或者举行听证，作出处罚决定。
1、交通警察在现场对个人处以200元以下罚款，可以当场作出处罚决定
2、交通警察在非现场，根据交通技术监控记录资料，对违法的机动车所有人、管理人或者驾驶人处200元以下罚款的，可以适用简易程序作出处罚决定。所以，采用简易程序的都是处以200元以下的罚款的违法行为，根据《道路交通处理程序规定》具有一年以上道路交通管理工作经历的交通警察，经设区的市公安机关交通管理部门培训考试合格的，才可以处理适用简易程序的交通事故。 罚款缴纳1．持《交通违法行为处罚决定书》（如有暂扣证件的还须携带《交通管理暂扣凭证》），按规定到银行缴纳罚款，当地各银行都可交违章罚款，通过自助交电话费的机即可。说明：网上查到违章记录后，可以等交警局将《交通违法行为处罚决定书》寄给你，也可以自己去各交警大队或交通监控中心领取。2．持《违反交通管理罚款收据》、《交通违法行为处罚决定书》（如有暂扣证件的还须携带《交通管理暂扣凭证》）及当事人的驾驶证、行驶证到处罚决定交警大队接受处理。3． 如违例项目需要吊扣驾驶证的还须按规定吊扣，吊扣驾驶证期满后凭《吊扣驾驶证执行凭证》取回驾驶证。
4.如是持深圳驾驶证的司机，违章不需吊扣证的，只需直接到各银行缴纳罚款即可。

[律师回复] 你好，请联系法院咨询解决

[律师回复] 关于法医鉴定未有明显外伤没有明显外伤，辅助检查也没有明显内伤，这种情况我们是不做鉴定！按照我个人的理解是：你被打了，这个是事实，但是被打了不一定被打伤，至少你目前的伤情达不到法律上规定的伤！

[律师回复] 对于房屋买卖合同，公正只能公正合同是你们真实意愿的表示，是合法有效的，对合同履行效果有限。建议到房管部门办理备案网签

[律师回复] 没有这种说法，也没有这种罪名

[律师回复] 第一顺序：配偶、子女、父母。
第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承。没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。
本法所说的子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。
本法所说的父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。
本法所说的兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。

[律师回复] 第18位是校验码作为尾号的校验码，是由身份证号码编制单位按统一的公式计算出来的，如果某人的尾号是0－9，都不会出现Ⅹ，但如果尾号是10，那么就得用Ⅹ来代替

[律师回复] 关于未再婚证明济南这件事情当事人姓名×××,性别×，出生日期××××年××月××日,户口所在地××××××××××.根据当事人的申请及声明，于××××年××月××日(此日期以离婚证上日期为准)离异后至今单身，经查阅我婚姻登记机关从××××年××月××日离婚后至今的婚姻登记档案，未发现当事人有再婚登记记录。

[律师回复]
贩卖毒品罪既遂与未遂的界定：实践中贩卖毒品罪的既遂、未遂情况可具体区分如下：
1、最典型的贩卖毒品是低价购进高价卖出以赚取利润的行为。此时，行为人低价购进即是以销售为目的收购毒品，则行为人开始为购进毒品与出售者联系、商谈即为着手，由于意志以外原因未获取毒品的是未遂，相反已经获取毒品就是既遂。行为人在已经获取毒品后，无论是否联系买主，是否将毒品再贩卖出去均不影响既遂的成立，仅属于量刑时考虑的情节。
2、单纯出售毒品的情况。这包括销售自有、家传的毒品，或销售以盗窃、抢夺、诈骗等非购买方式获取的以及前述无法证实是以贩卖为目的购得的毒品的情况。单纯出卖毒品的，开始就出卖毒品与买主联系、商谈为着手，毒品转移给买方为既遂，因意志以外的原因而未完成毒品转移的是未遂。
3、不知是假毒品而进行贩卖，包括出售或为销售目的购买的。这种情况属于对象认识错误的不能犯，即尽管行为人有贩卖毒品的行为，甚至从外观上看，行为已经实施完毕，但由于贩卖的对象不是真毒品，无论如何都无法对客体造成实际损害，此种情况当属于未遂。

[律师回复] 您好，我们可以帮您代写协议的

[律师回复] 这种情况你们应当及时就工伤认定问题做工作，目前已经认定工伤，基本是无法推翻

[律师回复] 未 再 婚 证 明
公证处:
________(姓名)因赴_________国_________(出境目的，如留学、定居等)，需办理未再婚公证。经查人事档案记载或________________________,兹证明:该公民
1、与_________于__________年____月___日在_________省________市(县)登记结婚。该同志自_________年____月____日与_________在_________省_______市(县)________________登记离婚(或经_______________人民法院调解或判决离婚)后，至_________年___月___日止(或至________年___月___日离境或去香港、澳门之日)在中国或中国内地居地期间未再登记结婚。
2、与_________于__________年____月___日在_________省________市(县)登记结婚。其配偶__________于________年___月___日死亡。该同志自其配偶__________死亡后至________年___月___日止(或自其配偶___________死亡后至_________年____月____日离境或去香港、澳门之日)在中国或中国内地居住期间未再登记结婚。
特此证明。
单位填写人:____________(签名)
单位组织(人事)部门盖章:
年月日

[律师回复]
1、没签劳动合同，你 书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 不能排除你的责任，一定引起你的重视，详情来所或电话咨询