员工在公司没签合同能否获补偿

在工作中，大家都知道签订劳动合同是保障自身权益的重要手段。但现实里，有些公司却不跟员工签合同。这就给员工带来了很多麻烦，比如工资没保障、工作不稳定等。员工心里肯定会犯嘀咕，自己在没签合同的公司工作，能不能获得相应补偿呢？接下来就为大家详细解答这个问题。

一、不签合同获补偿的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那么从第2个月开始，小李就可以要求公司支付双倍工资，一直到第8个月。

二、补偿计算方式

双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者当月的应得工资来确定，但不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。假设小张月工资5000元，公司没和他签合同，工作了6个月，那么他能获得的补偿就是5000×5=25000元（从第2个月到第6个月）。

三、维权所需证据

员工要想获得补偿，得有证据证明和公司存在劳动关系。这些证据包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小王有公司发工资的银行流水，还有工作证，这些都能证明他和公司有劳动关系。

四、维权途径

1.协商：员工可以先和公司协商，要求签订合同并支付补偿。比如小赵跟公司提出这个要求，公司可能就会考虑解决问题。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据，填写投诉表格。

3.仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据情况进行审理和裁决。

员工在公司没签合同是有可能获得补偿的，但需要通过合法途径去争取。后续还可能会遇到公司不执行补偿决定的情况，比如公司耍赖不给钱，或者对仲裁结果不服又提起诉讼等。这些问题处理起来比较复杂，要是不小心处理不好，自己的权益可能就得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。