厂里签了保密协议离职了有赔偿吗

一、厂里签了保密协议离职了有赔偿吗

厂里签了保密协议，离职后是否有赔偿需分情况判断。若仅为保密协议，通常无赔偿。保密是员工法定义务，无论在职或离职，都需保守公司商业秘密，不能因此获额外补偿。

但如果是竞业限制协议（常与保密协议关联），公司要求员工离职后在一定期限、地域内不得到有竞争关系的单位工作或自营同类业务，公司应给予经济补偿。补偿标准一般按双方约定执行；若未约定，在员工履行竞业限制义务后，可要求公司按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，且该标准不得低于劳动合同履行地最低工资标准。

二、签保密协议离职后能获得赔偿吗

签保密协议离职后是否能获得赔偿，需看协议约定。若协议仅约定保密义务，未涉及补偿条款，员工履行保密义务一般无额外经济补偿，保密是法定义务。

若协议中约定了在员工离职后需承担竞业限制义务，用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。补偿标准通常由双方协商确定，若未约定，实践中一般按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，但该标准不得低于劳动合同履行地最低工资标准。若单位不支付补偿，劳动者可催告，合理期限仍不支付，可解除竞业限制约定。

三、签保密协议离职未履职需承担法律赔偿吗

签保密协议离职后未履职，若符合一定条件需承担法律赔偿。保密协议约定了保密义务，离职后员工应遵守协议。依《民法典》，当事人一方不履行合同义务或履行不符合约定，应担违约责任。若员工违反保密协议，给用人单位造成损失，需赔偿。

赔偿的范围一般包括直接损失与间接损失，间接损失如因商业秘密泄露致市场竞争优势丧失等带来的损失。不过，用人单位需证明损失与员工违约行为有因果关系，且能证明损失数额。若保密协议约定了违约金，员工违约时，可能按约定支付。

在了解厂里签了保密协议，离职后是否有赔偿需分情况判断后，还有一些相关问题值得关注。比如若公司未按约定支付竞业限制补偿，员工该如何维权？员工可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。另外，保密协议和竞业限制协议中所涉及的商业秘密和竞争业务范围如何界定也很关键，这关系到员工的具体义务和权益。若你对这些保密协议及竞业限制协议的后续问题还有疑问，想深入了解相关法律规定和应对办法，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。