老板不发保底工资,没有合同怎么办

一、老板不发保底工资,没有合同怎么办

虽未签合同，但形成事实劳动关系，老板不发保底工资，你可这样维权：

首先，收集证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录、同事证言等，以证明你与单位存在劳动关系及工资约定情况。

其次，与老板协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位支付工资。

还可申请劳动仲裁，准备仲裁申请书及证据材料，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁庭会根据双方证据和陈述进行裁决，要求单位支付拖欠工资，还可能支持未签书面劳动合同的双倍工资赔偿（入职第二个月起算，最多11个月）。对仲裁结果不服，可向法院起诉。

二、老板不发保底且无合同该如何维权

老板不发保底工资且未签合同，劳动者可这样维权：

首先收集证据，如考勤记录、工作证、工资发放记录、聊天记录等，以证明存在事实劳动关系及工资约定。接着可与老板协商，要求支付保底工资并补签合同，协商过程注意保留证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签合同期间的双倍工资（最多11个月）及拖欠的保底工资。需在知道或应当知道权利受侵害之日起1年内申请。对仲裁结果不服，还能在15日内向法院起诉。

三、无合同老板不发保底，法律途径咋维权

可按以下步骤通过法律途径维权:

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录、同事证言等。然后，与老板协商，明确表达要求支付保底工资的诉求，并保留协商记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查和处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临虽未签合同，但形成事实劳动关系，老板不发保底工资的情况，除了上述维权途径，还需了解一些后续问题。比如，若单位拒不执行仲裁裁决或法院判决，劳动者可申请强制执行。另外，在维权过程中产生的费用，如律师费等，在符合条件的情况下也可能由单位承担。维权之路可能复杂又充满挑战，你是否在收集证据、协商、仲裁或起诉环节遇到了难题？如果对这些后续问题或维权细节还有疑问，别让自己陷入迷茫，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你精准答疑。