老板能扣押工资吗

一、老板能扣押工资吗

老板不能随意扣押工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

若用人单位存在以下情形，才可能合法扣除部分工资：一是代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、个人所得税等；二是法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等；三是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

若老板无故扣押工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

二、老板扣押工资是否属于违法行为

老板扣押工资属于违法行为。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》也明确，用人单位不得克扣劳动者工资。

若老板扣押工资，劳动者可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。劳动者要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以维护自身合法权益。

三、老板拖欠提成不给是否构成违法呢

老板拖欠提成不给构成违法。提成属于工资的一部分，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

同时，《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先与老板协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

当我们了解老板不能随意扣押工资这一重要法律规定后，还需知晓一些相关拓展问题。比如，若老板以效益不好为由少发工资是否合法呢？一般来说，未经协商一致随意降低工资是不合法的。另外，劳动者维权成功后，除了要回被扣押工资，是否还能获得额外赔偿呢？这要根据具体情况判断。如果你在工资扣押问题上有更多疑问，比如不知维权流程细节、不确定老板扣除工资是否合理等，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你精准解答。