用人单位合同到期忘记续签怎么办

工作中，合同就像劳动者和用人单位之间的“安全锁”，保障着双方的权益。可要是用人单位在合同到期时，不小心忘记续签，这就好比“安全锁”突然失灵，会让劳动者心里犯嘀咕，也给用人单位埋下了法律隐患。这种情况一旦出现，双方都会面临不少问题，比如劳动者的权益能否继续得到保障，用人单位又该承担怎样的责任。下面就来详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、及时沟通续签事宜

合同到期后，用人单位忘记续签，劳动者首先要做的就是和单位沟通。主动找人力资源部门或者领导，提醒他们合同到期的事情，并表达自己愿意续签的意愿。比如小李在一家公司工作，合同到期后单位没提续签，小李就及时找到人事，说明自己在工作中的收获和对公司的认可，希望能继续续签合同。通过沟通，很多时候用人单位会意识到问题，及时和劳动者续签。

二、注意双倍工资风险

根据法律规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，要是用人单位在合同到期后超过一个月还没续签，劳动者就有权利要求单位支付双倍工资。比如小张的合同到期后，单位一直没续签，过了两个月，小张就可以要求单位支付这两个月中一个月的双倍工资。劳动者要留意这个时间节点，维护自己的权益。

三、保留相关证据

在和用人单位沟通以及后续处理过程中，劳动者要注意保留相关证据。比如和单位沟通续签事宜的聊天记录、邮件，自己的工作记录、考勤记录等。这些证据在后续可能会起到关键作用。假如单位否认忘记续签合同，劳动者就可以用这些证据来证明事实。像小王遇到单位合同到期未续签的情况，他保留了和领导关于续签的聊天记录，后来和单位产生纠纷时，这些记录就成了有力的证据。

四、协商不成可申请仲裁

如果和用人单位沟通后，对方还是不愿意续签，或者在支付双倍工资等问题上无法达成一致，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好相关材料，比如仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资流水、工作记录等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理和裁决。比如小赵在和单位协商无果后，向仲裁机构申请仲裁，最终通过仲裁获得了应有的赔偿。

合同到期忘记续签的问题解决后，后续可能还会有一些状况出现。比如续签合同的条款是否合理，用人单位会不会以各种理由降低劳动者的待遇等。要是遇到这些问题，处理起来可能会比较棘手，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道进行核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。