试用期没签合同被辞退要如何维权

打工的人都知道试用期，这是用人单位和劳动者相互了解、适应的时间段。可要是在试用期没签合同就被辞退，这可咋办呢？很多劳动者在这种情况下都是一脸懵，不知道自己的权益有没有受损，也不晓得该怎么要回属于自己的公道。其实试用期没签合同就被辞退，劳动者有不少途径可以维权的。下面咱们就来好好唠唠这个事儿。

一、确认自身权益是否受损

试用期不签合同被辞退，首先得看看用人单位这么做合不合法。按照法律规定，用人单位自用工之日起就和劳动者建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果超过一个月没签合同，从第二个月起得向劳动者每月支付二倍的工资。要是用人单位没有正当理由，比如劳动者不能胜任工作且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任等，就随意在试用期辞退劳动者，那就是违法解除劳动关系。

比如小王在一个公司试用期干了一个半月，公司没和他签合同就把他辞退了，也没说明正当理由，这种情况下小王的权益就受损了，他不仅可以要求公司支付实际工作天数的工资，还可以主张额外赔偿。

二、收集相关证据

证据在维权时那可是关键。可以收集能证明你和用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、工作群聊天记录、同事证言等。这些证据能帮助你证明你在用人单位工作过以及工作的相关情况。

还是拿小王举例，他可以找到公司给他发工资的转账记录，还有自己的工作证，以及和同事交流工作的聊天记录作为证据。

三、和用人单位协商解决

收集好证据后，先尝试和用人单位协商。心平气和地和用人单位说明情况，要求支付工资、赔偿等。协商过程中要注意保留好聊天记录或通话录音。

如果小王和公司沟通，提出自己按照法律规定应有的权益要求，公司经过协商愿意支付相应费用，那事情就可以和平解决了。

四、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据以及投诉材料，比如投诉书，上面要写清楚投诉人和被投诉单位的基本信息、投诉请求事项、事实和理由等。

劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，问题还是没得到解决，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

要是对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。打官司也需要准备好相关的证据和诉讼材料，由法院来作出最终的判决。

试用期没签合同被辞退后，一系列维权操作完成后，可能还会面临用人单位拒不执行判决结果的情况，这时候又该怎么进一步保障自己的权益呢？另外，在后续求职过程中，如何避免再次遇到类似的麻烦呢？如果您在这方面还有疑问，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不做虚假承诺、不夸大效果，会根据您的具体情况提供专业的建议和帮助，让您在维权路上更有保障。