正常离职的情况下可以领什么钱

工作干得差不多，不少人就会琢磨着换个环境，开启新的职业旅程。正常离职的时候，大家心里可能都有个小疑问：这离职了能拿到啥钱呢？其实啊，正常离职可不止是和老东家说拜拜，还有一些应得的收入可以拿到手。了解这些，能让咱们在离职的时候心里更有底，该是自己的钱一分都不落下。下面就来详细说说正常离职能领哪些钱。

一、工资和加班费

离职时，最基本的就是要拿到自己的工资。工资是按照咱们实际工作的天数来计算的。比如，一个月工资5000元，这个月工作了20天，那工资就是5000除以当月应出勤天数再乘以20天。如果在职期间有加班的情况，还能拿到加班费。平时加班，加班费是正常工资的1.5倍；休息日加班又不能安排补休的，是2倍；法定节假日加班，那就是3倍。要拿到这些钱，得保留好考勤记录、加班申请单等证据。要是公司不给，咱们可以先和公司协商，协商不成，就向劳动监察部门投诉，投诉时带上劳动合同、考勤记录等材料。

二、经济补偿金

一般情况下，员工主动离职是没有经济补偿金的，但要是公司存在一些违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工因此离职，就可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如，小李在公司工作了3年零3个月，他的月工资是6000元，那他能拿到的经济补偿金就是3.5乘以6000元，也就是21000元。要拿到经济补偿金，得有证据证明公司存在违法行为，比如工资条、聊天记录等。如果和公司谈不拢，可以申请劳动仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、劳动合同、工资流水等材料。

三、年休假工资

如果在离职时，还有没休完的年休假，公司应该按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬。比如，小张日工资是200元，他还有5天年休假没休，那公司就得支付他200乘以5乘以3，也就是3000元的年休假工资。要证明自己有未休年休假，可以查看考勤记录、年休假申请记录等。要是公司不给年休假工资，同样可以先协商，协商无果就向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

四、竞业限制补偿金

要是和公司签订了竞业限制协议，在离职后遵守了协议约定，公司就需要支付竞业限制补偿金。补偿金的标准一般是双方在协议中约定的，比如每月按照离职前月工资的30%支付。例如，小赵离职前月工资是8000元，协议约定竞业限制补偿金是月工资的30%，那他每个月能拿到2400元。要拿到这笔钱，得遵守竞业限制协议，同时保留好协议和公司支付补偿金的记录。如果公司不支付，就可以通过诉讼来解决，诉讼时要准备好竞业限制协议、工资流水等材料。

离职后，可能还会遇到一些后续问题，比如公司以各种理由克扣工资、不支付经济补偿金等。这些问题要是处理不好，会让咱们的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么维护自己的权益。有专业人士帮忙，能让你在离职这件事上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。