劳动仲裁中无合同能得到多少补偿

很多打工人都有过这样的经历，入职的时候公司没和自己签劳动合同，心里一直犯嘀咕。要是之后和公司闹了矛盾，想去申请劳动仲裁，没合同心里就更没底了。这时候大家最关心的就是，在劳动仲裁里，没有合同能拿到多少补偿呢？这可是关系到自己切身利益的大事，毕竟谁也不想自己的辛苦付出没有回报。接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、未签劳动合同补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那么从第2个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资，也就是额外再拿7个月的工资作为补偿。

二、补偿计算方式

补偿的计算是从用工满一个月的次日开始，到补订书面劳动合同的前一日。如果满一年还没签合同，就视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。举个例子，小李在公司工作了11个月没签合同，那他能拿到的补偿就是10个月的双倍工资差额。这里要注意，是双倍工资差额，也就是原本工资加上额外一倍的工资。

三、无合同情况下的证据收集

没有劳动合同，要想拿到补偿，证据收集就很关键。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等。小王在申请劳动仲裁时，虽然没有劳动合同，但他有工资转账记录、工作群聊天记录，这些都能证明他和公司存在劳动关系，最终成功拿到了补偿。

四、申请劳动仲裁的流程

首先要准备好仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求和事实理由等。然后带上相关证据材料，到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会在收到申请后5日内决定是否受理。受理后会安排开庭时间，双方进行举证、质证等环节。最后仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。比如小赵申请仲裁时，按照流程准备好材料，经过仲裁庭审理，最终获得了应有的补偿。

劳动仲裁成功拿到补偿后，也可能会遇到公司不执行裁决的情况。这时候该怎么维护自己的权益呢？又有哪些后续的流程要走呢？遇到这些问题不用慌，律图平台有专业的律师，他们经验丰富，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。