公司调岗变相辞退员工可申请仲裁么

在工作中，不少员工会遇到这样的困扰：公司突然给自己调岗，新岗位的工作内容、工作环境和之前天差地别，而且薪资待遇也大幅降低。这种情况下，很多员工心里都犯嘀咕，公司是不是在变相辞退自己呢？要是遇到这种事儿，员工能不能申请仲裁来维护自己的权益呢？接下来咱们就详细说说这个问题。

一、公司调岗变相辞退是否违法

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司未经员工同意，擅自调岗，并且新岗位与原岗位存在较大差异，薪资待遇降低等，就可能构成变相辞退，属于违法行为。比如，小李原本是公司的文案策划，工作得心应手，薪资也不错。突然公司把他调到了销售岗位，不仅工作难度加大，而且薪资也大幅降低，这就很可能是变相辞退。

二、申请仲裁的条件

员工要申请仲裁，需要满足一定条件。首先，员工与公司之间存在劳动关系，并且有相关证据证明。其次，公司的调岗行为确实属于变相辞退，给员工造成了损害。比如，员工可以提供劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证明劳动关系；提供调岗通知、薪资调整记录等证明公司的调岗行为。只要满足这些条件，员工就可以申请仲裁。

三、申请仲裁的流程

1.准备材料：员工需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、公司调岗的相关证据等。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。

2.提交申请：员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内进行审查，决定是否受理。

3.开庭审理：如果仲裁委员会受理了申请，会安排开庭审理。在庭审中，员工和公司都可以进行陈述、举证、质证等。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，做出裁决。

四、仲裁的注意事项

在申请仲裁过程中，员工要注意以下几点。一是要及时申请仲裁，不要超过仲裁时效。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。二是要提供充分的证据，证据越充分，胜诉的可能性就越大。三是要遵守仲裁程序和纪律，尊重仲裁庭的安排。

公司调岗变相辞退员工，员工是可以申请仲裁的。不过，仲裁过程可能会比较复杂，需要员工做好充分的准备。如果仲裁结果出来后，公司不执行怎么办？后续还有哪些途径可以维护自己的权益？要是你在这方面遇到了难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们经验丰富，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决问题，让你在维权路上更有保障。