上了四天班离职，公司不给工资怎么办

打工挣钱，天经地义。辛辛苦苦上了四天班，满心期待着能拿到应得的报酬，可公司却不给工资，这换谁都得郁闷。这种情况在现实中并不少见，很多人遇到后都不知道该怎么办。其实，劳动者付出了劳动，就有获得报酬的权利，公司不给工资是不合理也不合法的。接下来咱们就详细说说遇到这种情况该如何处理。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即便只工作了四天，劳动者同样享有获得这四天工资的权利。比如小张在一家小公司上了四天班后离职，公司以试用期未满为由拒绝支付工资，这显然侵犯了小张的权益。

二、与公司协商解决

发现公司不给工资后，先别着急上火，可以心平气和地和公司沟通。找公司的人力资源部门或者直接领导，说明自己已经按照要求完成了四天的工作，希望能拿到相应工资。沟通时注意保留好聊天记录或者通话录音。比如小李遇到公司不给工资的情况，他先和领导发了微信，明确提出自己的诉求，并且保留了聊天记录，这为后续维权提供了证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如工作证、考勤记录、工资条（如果有）、与公司沟通的记录等，这些材料能证明你在该公司工作了四天。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司支付工资。比如小王投诉后，劳动监察部门介入调查，最终公司支付了小王的工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是不给工资，就可以申请劳动仲裁。申请时需要提交仲裁申请书，写明自己的诉求和事实理由，同时附上前面准备的证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决公司支付小赵工资，公司就必须执行。

五、向法院提起诉讼

如果公司对仲裁裁决不服，或者在规定时间内不履行裁决，劳动者可以向法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，最终作出判决。不过诉讼程序相对复杂，耗费的时间和精力也更多。

上了四天班公司不给工资，咱们有多种途径可以维权。但维权过程中也可能会遇到各种问题，比如证据不足、公司耍赖等。这时候就需要专业的法律知识和经验来应对。律图平台汇聚了众多专业律师，他们有着丰富的处理劳动纠纷的经验，能根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。