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《劳动法》第六十二条规定:“女职工生育享受不少于九十天的产假。”女职工身体健康、分娩休假的权益应当得到保障,因此,妇女生育产假是法定假期,不管其生育是否符合计划生育政策,员工提出要求休产假企业都应当无条件的批准。国家规定产假不少于90天,是为了能够保障产妇恢复身体健康,是从基本人权出发,考虑到妇女的生理健康问题,不需要考虑是否符合计划生育政策,只要有生产的事实,就应当享受产假。
二、产假有多少天
现行的国家产假规定是《女职工劳动保护特别规定》。调整了女职工禁忌从事的劳动范围,将女职工生育享受的产假具体规定为98天,并规范了产假待遇。女职工生育或者流产的,其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用,所在单位已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;未参加生育保险的,由用人单位支付。
三、国家规定产假多少天
国家规定产假天数具体如下:
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定,对于产假具体有:
1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
2、难产,增加产假15天;
3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;
6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
国家对女性产假的规定是非常明确的,也体现了对妇女的关心和爱护,用人单位在女性生育期间,应当按照规定的规定来发放工资待遇,不得因女性生育不得从事劳务工作而解决劳动关系,否则是违反劳动合同法的,需要追究相关责任。
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