不签订劳动合同算自动离职吗

在找工作的时候，大家都知道要和单位签劳动合同，这是保障咱劳动者权益的重要凭证。可有时候，有些单位就是不按规矩来，不跟员工签合同。这时候就会有人疑惑了，不签订劳动合同是不是就算自动离职了呢？其实这种想法是不对的，不签合同和自动离职是两码事。下面就来详细说说这个问题。

一、不签订劳动合同不等于自动离职

从法律上来说，自动离职是指劳动者没有向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。而不签订劳动合同，只是用人单位和劳动者之间没有书面约定双方的权利和义务，但这并不意味着劳动者就自动和单位解除了劳动关系。比如说，小张去一家公司上班，公司一直没和他签合同，但他每天都正常打卡工作，接受公司的管理，这就说明他和公司的劳动关系是存在的，不能因为没签合同就说他自动离职了。

二、不签订劳动合同的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。还是拿小张举例，他在公司工作了三个月都没签合同，那从第二个月开始，公司就应该支付他双倍工资。

三、劳动者如何维护自身权益

如果遇到用人单位不签订劳动合同的情况，劳动者可以采取以下步骤维护自己的权益。首先，要注意收集证据，比如工资条、工作证、考勤记录、同事的证言等，这些都能证明你和单位存在劳动关系。其次，可以和单位进行协商，要求签订劳动合同，并支付相应的赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查和处理。最后，如果还是解决不了问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。比如小李在一家小工厂上班，工厂没和他签合同，他收集了工作时的照片、工资转账记录等证据，先和工厂老板协商，老板不理他，他就去劳动监察部门投诉，最后问题得到了解决。

四、用人单位应承担的责任

用人单位不签订劳动合同，除了要支付双倍工资外，还可能面临其他法律责任。如果因为没有签订合同给劳动者造成了损失，用人单位要承担赔偿责任。而且，劳动行政部门还可以对用人单位进行处罚。所以，用人单位不签订劳动合同是得不偿失的。

不签订劳动合同的事情解决后，后续可能还会有一些问题出现。比如，即使拿到了双倍工资赔偿，劳动者和单位的关系可能也变得很紧张，接下来还能不能在单位好好工作，会不会面临被辞退的风险等。要是遇到这些棘手的问题，自己不知道该怎么处理，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。