解除无固定期限合同该如何进行双倍赔偿

大家都知道，无固定期限劳动合同就像是一份长期的“保障书”，让员工心里踏实。可有时候，用人单位会解除这种合同。一旦用人单位违法解除，员工就有权要求双倍赔偿。但很多人不清楚具体该怎么操作才能拿到双倍赔偿。下面就来详细说说解除无固定期限合同后双倍赔偿的事儿。

一、明确双倍赔偿的适用情形

用人单位违反法律规定解除或者终止无固定期限劳动合同，劳动者就可以要求双倍赔偿。比如用人单位没有合理理由，突然通知员工不用来上班了，这种毫无正当理由的解除就属于违法解除。还有用人单位以一些不合理的借口，像以员工不能胜任工作为由，但又没有经过培训或者调岗等法定程序，直接解除合同，这也属于违法解除，员工就符合要求双倍赔偿的条件。

二、计算赔偿金额

双倍赔偿的计算是根据员工在本单位的工作年限和工资来确定的。工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小李在单位工作了3年5个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么他能获得的赔偿金额就是3.5×5000×2=35000元。

三、与用人单位协商赔偿

发现用人单位违法解除合同后，员工可以先尝试和用人单位协商赔偿事宜。在协商时，员工要表明自己的态度，指出用人单位解除合同的行为是违法的，并依据法律规定提出双倍赔偿的要求。比如可以准备一份书面的赔偿要求说明，列出自己的工作年限、工资情况以及应得的赔偿金额。在协商过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达。

四、收集证据

如果协商不成，就需要通过法律途径解决。这时收集证据就非常重要了。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除合同的通知等。这些证据可以证明员工和用人单位存在劳动关系，以及用人单位违法解除合同的事实。比如用人单位以书面形式通知员工解除合同，这份通知就是很关键的证据。另外，同事的证人证言也可以作为辅助证据。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

收集好证据后，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据和进行陈述，积极维护自己的权益。

拿到双倍赔偿后，后续可能还会遇到用人单位不履行赔偿义务的情况。这时候该怎么申请强制执行，会不会有新的纠纷产生，这些都是需要考虑的问题。要是遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。