劳动仲裁里保全申请费由谁负担

在工作中，劳动纠纷并不少见。当员工与用人单位的矛盾闹到劳动仲裁这一步，有时候为了防止用人单位转移财产，影响后续赔偿的执行，员工就会考虑申请财产保全。可申请财产保全是要交申请费的，这笔费用该由谁来负担呢？这是很多人在劳动仲裁过程中会遇到的困惑。接下来就详细说说劳动仲裁里保全申请费的负担问题。

一、一般原则下的费用负担

通常情况下，在劳动仲裁里申请财产保全，保全申请费先由申请人垫付。这是因为在申请保全时，案件还未最终裁决，无法确定责任归属。比如小李和公司发生劳动纠纷，小李担心公司转移资产，于是向法院申请财产保全，这时他就得先把保全申请费交了。不过，最终这笔费用不一定就由申请人承担。

二、根据裁决结果确定负担方

劳动仲裁裁决出来后，保全申请费的负担会根据裁决结果来确定。如果申请人胜诉，那么保全申请费一般由被申请人承担。还是拿小李的例子来说，如果仲裁裁决小李胜诉，公司需要支付他相应的赔偿，那么之前小李垫付的保全申请费就可以要求公司来承担。要是申请人败诉，保全申请费通常就由申请人自己承担。这是因为申请人的主张没有得到支持，也就意味着保全措施可能没有必要，费用自然要自己出。

三、部分胜诉时的费用分担

实际中还有一种情况，就是申请人部分胜诉。比如小张申请仲裁要求公司支付10万元赔偿，仲裁裁决公司只需支付5万元。这种情况下，保全申请费就会按照胜诉和败诉的比例来分担。假设保全申请费是1000元，按照胜诉比例，公司可能要承担500元，小张自己承担500元。

四、申请保全的操作要点及材料

如果要申请财产保全，首先得向仲裁委提交书面申请，说明申请保全的理由和财产的具体情况。同时，要提供相应的担保，担保的形式可以是现金、房产等。所需材料一般包括仲裁申请书、身份证明、证据材料、保全申请书以及担保材料等。比如小王申请保全公司的银行账户，他除了要写好保全申请书，还得提供自己的身份证、与公司的劳动合同等证据，以及相应的担保材料。

劳动仲裁结束，确定了保全申请费的负担后，后续可能还会遇到被申请人不支付费用的情况，或者对费用分担比例有异议等问题。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的建议，帮你妥善解决后续的问题，让你在维权路上更有保障。