未签合同怎样才能拿到双倍工资

在职场上，很多劳动者都遇到过没和单位签合同的情况。不签合同不仅让员工的工作保障大打折扣，还可能影响员工的切身利益。根据法律规定，用人单位要是没和劳动者签书面劳动合同，就得向劳动者支付双倍工资。这对劳动者来说是个维护自身权益的好办法，但很多人不清楚具体该怎么做才能拿到这笔双倍工资。

一、确认是否符合双倍工资支付条件

想要拿到双倍工资，得先看看自己的情况是不是符合法律规定。按照法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司上班，入职后一直没和公司签合同，从入职第二个月开始，他就满足拿双倍工资的基本条件了。不过，如果是劳动者自己不愿意签合同，用人单位就不用支付双倍工资。

二、收集证明劳动关系的证据

要主张双倍工资，得有证据证明你和用人单位存在劳动关系。像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等都可以作为证据。例如小张没签合同，他平时的工资是通过银行转账发放的，那银行的工资流水就是很重要的证据。还有他的工作证、在公司的考勤打卡记录等，也能证明他和公司有劳动关系。收集证据时，要尽量多收集不同类型的证据，让证据形成完整的链条，这样更有说服力。

三、与用人单位协商解决

收集好证据后，可以先试着和用人单位协商。和单位说清楚法律规定，要求单位支付双倍工资。在协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音。比如小王和单位协商时，用手机录下了和领导的对话，里面领导承认了没签合同的事实。如果协商成功，双方可以签订协议，明确支付的金额和时间。要是协商不成，也为后续的维权保留了证据。

四、申请劳动仲裁

如果协商没用，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清楚你的诉求、事实和理由。比如小赵申请仲裁时，在申请书里写明了自己入职时间、工作岗位、没签合同的情况以及要求支付双倍工资的金额。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审中，要把自己的证据和观点阐述清楚。仲裁结果出来后，如果对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

五、向法院提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，就可以向法院提起诉讼。向法院起诉要提交起诉状和相关证据。法院会按照法定程序进行审理。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，按照要求提供证据和参加庭审。比如小钱起诉公司时，准备了充分的证据，在庭审中也能清晰地表达自己的观点，最终法院支持了他的诉求。

拿到双倍工资后，后续可能还会面临一些问题，比如用人单位不按时支付、会不会对自己的职业发展产生影响等。这些问题处理不好，可能会让劳动者再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在维权的道路上更有保障。