过了多长时间才可以去劳动仲裁

在职场上，劳动者和用人单位之间难免会产生一些纠纷，像拖欠工资、不支付加班费、违法解除劳动合同等。当遇到这些问题却又无法和单位协商解决时，很多劳动者就会想到通过劳动仲裁来维护自己的权益。可不少人心里犯嘀咕，不知道从事情发生后过了多长时间才可以去劳动仲裁。其实，这里面的时间规定大有讲究，要是不弄清楚，可能会影响自己维权。

一、劳动仲裁时效的基本规定

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如，小张原本每个月15号发工资，但是单位从某一个月开始到了15号没发，这时候小张就知道自己的权利可能被侵害了，仲裁时效就从这个月15号开始计算。要是在这一年里，小张没有去申请仲裁，过了一年再去，就可能会面临仲裁委不受理的情况。不过，这个时效也不是绝对的，存在一些特殊情况。

二、时效中断的情形

在仲裁时效期间内，要是出现了当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务这些情形，仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。举个例子，小李被单位拖欠工资，他在时效期间内找单位领导反映情况，要求支付工资，这就属于向对方当事人主张权利，仲裁时效就会中断。之后从领导答应支付工资那一天起，仲裁时效又重新开始计算一年。

三、时效中止的情况

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如说，小王所在地区遭遇了严重的自然灾害，交通、通讯都中断了，他没办法在时效期间内去申请仲裁，这种情况就属于不可抗力导致时效中止。等自然灾害过去，交通、通讯恢复正常，仲裁时效就接着之前的时间继续计算。

四、特殊情况的时效计算

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。比如，小赵在单位工作期间，单位一直拖欠他的奖金，只要小赵还在单位工作，他随时都可以去申请仲裁。要是小赵离职了，那他就得在离职之日起一年内去申请仲裁。

五、申请劳动仲裁的操作要点

如果要去申请劳动仲裁，首先要准备好相关材料，包括仲裁申请书、申请人身份证明、被申请人的工商登记信息、证据材料等。证据材料要能证明自己的主张，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。受理后会安排开庭审理，双方当事人要按时参加庭审，在庭审中陈述自己的观点和理由，提供证据。

劳动仲裁结束后，可能会出现用人单位不履行仲裁裁决的情况，这时候该怎么办呢？要是遇到这种后续问题，自己处理起来可能会比较棘手。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你如何申请强制执行等，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。