实习期请病假工资会不会被扣

刚参加工作，很多人都会经历一段实习期。在这个阶段，大家一边努力适应新环境和新工作，一边担心自己的表现。要是在实习期生了病，需要请病假，心里就更犯嘀咕了，害怕因为请假影响工资。毕竟实习工资本来就不高，要是再被扣，生活压力就更大了。那么，实习期请病假，工资到底会不会被扣呢？这是很多实习生关心的问题。下面咱们就来详细说说。

一、实习期与劳动关系认定

要搞清楚实习期请病假工资的问题，得先看看实习生和单位之间是不是劳动关系。一般来说，大学生在毕业前到单位实习，这种实习大多是教学实践的一部分，和单位不存在劳动关系。但毕业后以就业为目的的实习，就可能构成劳动关系了。比如小李毕业后到一家公司实习，签了实习协议，开始正式工作，这种情况下，他和公司就可能存在劳动关系。

二、有劳动关系时病假工资规定

如果实习生和单位存在劳动关系，那么病假工资是有规定的。按照法律，单位支付的病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。像小张在一家公司实习，月工资2000元，当地最低工资标准是1500元，他请了一周病假，公司支付给他的病假工资就不能低于1500×80%÷30×7。这能保障实习生在生病期间也有一定的收入。

三、无劳动关系时病假工资处理

要是不存在劳动关系，病假工资就主要看实习协议的约定了。有的单位会在协议里规定，病假期间不发工资；有的可能会发一部分。比如小赵是在校大学生，到一家单位实习，协议里写着病假期间每天扣50元工资，那他请病假时就按这个来。所以实习生在签实习协议时，一定要仔细看关于病假工资的条款。

四、维权途径与要点

如果实习生觉得单位扣病假工资不合理，可以先和单位协商。带上实习协议、病假证明等材料，心平气和地和单位谈。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，准备好身份证、实习协议、工资条、病假证明等材料。还可以申请劳动仲裁，需要写好仲裁申请书，准备相关证据。比如小王觉得公司扣他病假工资太多，和公司协商没结果，就向劳动监察部门投诉，最后拿回了合理的工资。

请完病假回到工作岗位后，可能会面临工作进度落后、与同事沟通不畅等问题。而且之后要是再遇到生病需要请假，又该怎么处理呢？这些后续问题处理不好，可能会影响实习生的职业发展。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的建议，帮你解决工作中遇到的法律问题，让你在职场上更安心。