当签合同工资和实际工资不同要怎么办

找工作的时候，大家都很关心工资待遇。不少人在入职时和单位签了合同，满心欢喜地以为以后就按合同上的工资拿了。可等到发工资，却发现实际到手的工资和合同工资不一样，这可把人给愁坏了。这种情况在现实中还真不少见，那遇到签合同工资和实际工资不同，到底该怎么办呢？

一、先和单位友好协商

发现工资不对头，别着急上火，先心平气和地跟单位沟通。问问是怎么回事，是不是有什么误会。说不定是财务算错账，或者是有绩效没算清楚。比如小李和公司签的合同工资是每月5000元，可实际只发了4500元。他就找领导问了，原来是这个月迟到几次扣了钱，还有部分绩效没达标。了解情况后，小李心里也明白了。协商的时候，要把自己的疑问和想法说清楚，也听听单位的解释。要是单位确实有合理理由，双方达成一致，问题也就解决了。

二、注意收集证据

如果和单位协商没结果，或者单位根本不给出合理的解释，那就要开始收集证据了。证据可是维权的关键。像劳动合同，这是最基本的，上面明确写着工资数额。还有工资条、银行工资流水，这些能证明实际发了多少工资。另外，工作记录、考勤记录等也可以作为辅助证据。比如小张发现合同工资和实际工资不符，他就把每个月的工资条都留着，银行流水也打印出来，这些证据在后续维权中起到了很大作用。

三、向相关部门投诉

收集好证据后，可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要带上前面收集的证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在问题，会责令单位改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，认定单位少发工资，要求单位补发工资，小王的权益得到了保障。

四、考虑申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书，还有前面收集的证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。一般来说，仲裁的流程包括立案、审理、裁决等环节。比如小赵申请劳动仲裁后，经过审理，仲裁委员会裁决单位按照合同工资补发工资，小赵最终拿到了应得的工资。

五、走法律诉讼途径

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼是最后的维权手段，需要准备好更充分的证据。法院会根据法律规定和事实情况进行判决。比如小钱对仲裁结果不满意，向法院起诉，法院经过审理，支持了小钱的诉求，小钱通过法律诉讼维护了自己的权益。

工资问题解决后，后续可能还会遇到单位在其他福利方面的纠纷，或者再次出现工资发放异常的情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你分析问题，制定合适的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。