上市公司倒闭是否会给员工赔偿

大家都知道，上市公司一般实力雄厚，经营也相对稳定，很多人挤破头想进去工作。但商场如战场，即便是上市公司，也可能因为经营不善、市场环境变化等原因，面临倒闭的风险。一旦上市公司倒闭，员工们可就慌了神，最关心的就是自己能不能拿到赔偿。毕竟，很多员工把青春和汗水都奉献给了公司，突然面临失业，生活可能一下子就没了着落。那上市公司倒闭到底会不会给员工赔偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、上市公司倒闭员工有赔偿吗

上市公司倒闭是会给员工赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产的，或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如一家上市的科技公司，因为资金链断裂宣告破产，那么该公司就需要按照法律规定给员工支付经济补偿。

二、经济补偿怎么算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小李在某上市公司工作了3年零4个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、员工如何维权

如果上市公司倒闭后，没有按照规定给员工支付经济补偿，员工可以通过以下途径维权。

1.协商：员工可以先和公司管理层进行沟通协商，说明法律规定，要求公司支付经济补偿。比如可以约个时间，大家坐下来好好谈一谈。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和公司存在劳动关系。

3.申请劳动仲裁：劳动监察部门处理后仍未解决问题的，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。

4.诉讼：对仲裁结果不满意的，员工还可以向法院提起诉讼。

四、赔偿支付顺序

上市公司倒闭后，其财产需要按照一定顺序进行清偿。员工的工资和经济补偿是优先于普通债权受偿的。也就是说，公司要先支付员工的工资和经济补偿，再去偿还其他债务。比如公司的破产财产有限，那么会先保障员工的权益。

上市公司倒闭给员工赔偿只是第一步，后续可能还会遇到赔偿执行难的问题，比如公司资产不足以支付全部赔偿，或者赔偿拖延等情况。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能让员工的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮员工理清后续流程，让员工在维权过程中少走弯路，更好地保障自身合法权益。