劳动仲裁时能不能提交相关证据

在工作中，谁都希望能顺顺利利的，但有时候难免会和公司产生纠纷。当这种纠纷闹到要劳动仲裁的地步，很多人心里就犯嘀咕了，在劳动仲裁的时候，到底能不能提交相关证据呢？毕竟证据在解决纠纷里的作用太关键了，要是能提交证据，就相当于给自己多了一层保障；可要是不能提交，心里就会很没底。接下来，咱们就好好聊聊这个问题。

一、劳动仲裁可以提交证据

劳动仲裁当然可以提交证据，而且提交证据是非常重要的环节。证据能够帮助仲裁委查明事实真相，从而做出公正的裁决。比如员工小李和公司就加班工资产生了争议，小李手里有考勤记录，这份考勤记录就可以作为证据提交，用来证明自己加班的事实。通过提交证据，能让自己的主张更有说服力。

二、证据的种类

证据的种类有很多，常见的包括书证、物证、视听资料、证人证言等。书证像劳动合同、工资条、考勤记录等；物证比如工作工具等；视听资料包括录音、录像等；证人证言就是了解案件情况的人提供的陈述。例如小张和公司有纠纷，他有和领导沟通工作的录音，这个录音就属于视听资料，可以作为证据提交。不同种类的证据在证明力上可能会有所不同，所以要尽量多收集不同类型的证据来相互印证。

三、提交证据的时间

劳动仲裁有规定的举证期限，一般在仲裁委受理案件后会告知双方当事人。当事人应当在规定的期限内提交证据。如果超过期限提交，仲裁委可能会不接受。比如小王在劳动仲裁时，因为疏忽超过了举证期限才提交证据，最后仲裁委没有采纳这份证据，导致他的主张得不到支持。所以一定要注意举证期限，提前准备好证据。

四、证据的收集和保存

在日常工作中就要注意证据的收集和保存。比如签订劳动合同时要仔细阅读条款，保留好合同原件；平时注意保存工资条、考勤记录等。如果需要收集证人证言，要提前和证人沟通好。比如小赵和公司有纠纷，他及时和同事沟通，让同事为他出具了证人证言，在仲裁时起到了很大的作用。收集证据要合法，不能通过非法手段获取证据。

五、证据的审查和认定

仲裁委在收到证据后，会对证据进行审查和认定。会从证据的真实性、合法性、关联性等方面进行判断。只有符合要求的证据才会被采纳。比如一份合同被怀疑是伪造的，仲裁委就会进行调查核实。所以提交的证据一定要真实可靠，并且和案件有直接的关联。

劳动仲裁结束后，可能会出现公司不履行仲裁裁决的情况，这时候该怎么办呢？又或者对仲裁结果不满意，接下来该如何处理呢？这些后续问题处理起来可能会比较复杂。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。