用人单位员工工伤保险外费用谁来付

在职场上，员工在工作中难免会遭遇意外受伤的情况。当员工受伤后，工伤保险能为其提供一定的保障，但有时候会存在一些工伤保险之外的费用。这些费用到底该由谁来承担呢？这让不少员工和用人单位都犯了难。员工担心自己要承担这部分费用，加重经济负担；用人单位也不确定自己是否该支付，怕担责过多。接下来就为大家详细解答这个问题。

一、明确工伤保险外费用的范围

工伤保险外的费用包含很多种。比如超出工伤保险药品目录、诊疗项目目录和医疗服务设施标准的费用。有些特殊的治疗药物可能不在工伤保险报销范围内，像某些进口的特效药；还有一些高端的诊疗设备，也可能需要员工自己先垫付费用。另外，停工留薪期内的护理费，如果用人单位没有派人护理，也属于工伤保险外的费用。举个例子，小李在工作中受伤，治疗时使用了一种不在工伤保险药品目录内的药物，这部分药费就属于工伤保险外的费用。

二、用人单位承担的情况

通常情况下，用人单位对工伤保险外的部分费用是有支付责任的。根据相关法律规定，如果是因为用人单位没有按照规定为员工缴纳工伤保险费，导致员工无法享受全部的工伤保险待遇，那么工伤保险外的费用就应当由用人单位承担。而且，在停工留薪期内，用人单位需要支付员工原工资福利待遇。比如小王所在的单位没有按时为他缴纳工伤保险，他受伤后产生的一些费用无法通过工伤保险报销，这些费用就该单位来支付。同时，在他停工养伤期间，单位也要正常发放他的工资。

三、员工承担的情况

如果是员工自身的原因导致产生工伤保险外的费用，那么这部分费用可能就需要员工自己承担。比如员工在治疗过程中，不遵循医生的建议，自行要求使用一些不必要的高端医疗服务或者药品，超出了合理的治疗范围，这部分额外的费用就不能要求用人单位支付。例如小张受伤后，明明普通的治疗方法就能治好，但他非要使用昂贵的进口设备和药物，这部分超出合理范围的费用就只能自己承担。

四、协商与解决途径

当出现工伤保险外费用的争议时，员工和用人单位可以先进行协商。双方坐下来，把费用的情况说清楚，看看哪些是合理的，哪些是不合理的。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关的材料，比如医院的诊断证明、费用清单、劳动合同等，这些材料能证明自己的情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会要求其整改。要是对劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来解决。在仲裁或诉讼过程中，要注意收集证据，以维护自己的合法权益。

工伤保险外费用的承担问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如费用支付后，员工的伤情出现了新的变化，需要进一步治疗，这时候又会产生新的费用，该如何处理呢？或者用人单位对已经支付的费用反悔，要求员工退还，这种情况又该怎么应对呢？这些问题都比较复杂，处理不好很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。