调岗是否得经过员工的同意认可

在工作中，很多人可能会遇到公司突然提出调岗的情况。原本干得好好的岗位，突然被告知要换到其他地方，心里肯定犯嘀咕。这调岗到底合不合理，公司能不能想怎么调就怎么调，需不需要经过员工的同意认可呢？这可是关乎每个打工人切身利益的大事，处理不好，可能会影响工作心情，甚至还会引发劳动纠纷。接下来，咱们就好好探讨一下调岗这件事儿。

一、调岗的法律规定是咋样的

按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。调岗属于劳动合同内容的变更，所以从法律层面来讲，原则上是需要经过员工同意的。比如小张在一家公司做文案策划，公司突然要把他调到销售岗位，这就属于调岗。如果没有和小张协商一致，就直接让他去销售岗位上班，那公司的做法就不符合法律规定。

二、哪些情况下调岗不用员工同意

虽然一般调岗要员工同意，但也有特殊情况。当出现不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，用人单位可对劳动者的工作岗位进行调整。还有，如果员工不能胜任工作，用人单位也有权调整其工作岗位。比如小李是一名程序员，经过一段时间的考核，发现他的技术水平达不到岗位要求，无法完成工作任务，公司在有充分证据的情况下，就可以给他调整岗位。

三、员工不同意调岗该咋处理

要是员工不同意调岗，首先要和公司进行友好协商。员工可以向公司说明自己不同意调岗的原因，比如新岗位与自己的职业规划不符，或者自己缺乏相关技能等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己和公司存在劳动关系。另外，员工也可以收集证据，准备申请劳动仲裁。证据可以包括公司调岗的通知、与公司领导沟通的聊天记录等。

四、调岗时员工要注意啥

员工在面对调岗时，要保持冷静，不要轻易签署同意调岗的文件。在和公司沟通时，要注意保留相关的证据，以防日后发生纠纷。如果公司以不服从调岗为由解除劳动合同，员工要了解自己的权益。如果公司的解除行为违法，员工可以要求公司支付赔偿金。比如小王不同意公司的调岗安排，公司就直接解除了和他的劳动合同，这种情况下，小王可以要求公司支付赔偿金。

调岗的事儿处理完后，后续可能还会有一些问题冒出来。比如调岗后的工资待遇会不会变，工作环境和工作强度是否能适应，以及和新同事、新领导的关系该怎么处理等。这些问题要是处理不好，还是会影响工作状态。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在工作中更安心、更有保障。