公司签三次合同不签无限期合同该怎么办

在工作中，劳动合同就像是劳动者和公司之间的“保障书”。不少人在公司干了挺长时间，也签了好几次合同，满心以为签了三次合同后，就能和公司签无固定期限合同，心里也能踏实点。可现实中，有些公司却不愿意签无固定期限合同，这可让劳动者犯了难。要是遇到这种公司签三次合同却不签无限期合同的情况，该怎么处理呢？接下来咱们就详细说说。

一、了解无固定期限合同签订条件

按照法律规定，劳动者和用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现法定用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小张在一家公司连续签了三次固定期限合同，工作表现一直不错，也没有违规违纪，那么他就符合签订无固定期限合同的条件。

二、与公司协商解决

发现公司不愿意签无固定期限合同，先别着急，和公司好好沟通。可以找人力资源部门或者领导，跟他们说明自己符合签订无固定期限合同的条件，表达自己想签的意愿。比如小李就直接找到公司领导，心平气和地说：“我在公司工作这么久了，也签了三次合同，按照法律规定，我希望能签无固定期限合同，这样我也能更安心地为公司效力。”通过这样诚恳的沟通，说不定公司就同意了。

三、收集相关证据

要是协商没用，那就得收集证据了。证据包括之前签订的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些都能证明你在公司工作的时间和次数。比如小王把自己这几年的劳动合同都保存得好好的，工资条也都留着，这些证据在后续维权时就起到了很大的作用。

四、向劳动监察部门投诉

带着收集好的证据，向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉的事项、理由和要求，并且提交相关证据。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实违反了法律规定，会责令公司改正。比如某公司被员工投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司与员工签订无固定期限合同。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，公司还是不签，那就可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。申请仲裁或者诉讼时，要准备好仲裁申请书或者起诉状，以及相关证据。仲裁或者诉讼过程中，要积极配合，如实陈述事实。比如小赵通过劳动仲裁，最终公司按照法律规定和他签订了无固定期限合同。

签完无固定期限合同后，也可能会遇到一些新问题，比如公司以各种理由变相辞退员工，或者调整工作岗位和薪资待遇等。这些问题处理不好，会影响劳动者的权益和工作稳定性。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据具体情况，为劳动者提供专业的建议和解决方案，让劳动者在维权路上更有底气，更好地维护自己的合法权益。