工作内容和原岗位差别太大怎样处理

在职场中，不少人都可能遇到这样的情况：原本应聘的岗位是做一种工作，结果入职后发现实际要干的活儿和之前说的完全不一样，工作内容差别巨大。这就好比你原本准备去开轿车，结果到了地方却让你去开货车，完全不是一回事儿。这种情况会让员工特别苦恼，不仅工作起来不适应，还可能影响职业发展。那么，当遇到工作内容和原岗位差别太大时，该怎么处理呢？

一、先和公司友好协商

发现工作内容和原岗位差别太大，首先要做的就是和公司好好沟通。可以找直属领导或者人力资源部门，心平气和地表达自己的想法。比如，跟领导说清楚自己应聘的岗位是做什么的，现在实际的工作内容和之前的岗位描述相差甚远，给自己带来了很大的困扰，希望公司能按照最初的约定来安排工作。沟通的时候要注意态度，不要一上来就指责或者抱怨，毕竟大家都是为了解决问题。

二、留存相关证据

在和公司沟通的过程中，要注意留存证据。比如劳动合同，里面一般会明确岗位和工作内容，这是很重要的证据。还有面试时的邮件、聊天记录等，这些都能证明当时约定的工作内容是什么。假如你面试时和面试官通过邮件确认了岗位主要负责文案策划，但实际却让你去做销售，这些邮件就可以作为证据。另外，工作安排的文件、通知等也可以保留，以便后续可能用到。

三、向劳动部门投诉

如果和公司协商没有效果，可以向劳动部门投诉。投诉前要准备好相关材料，比如前面提到的劳动合同、面试记录、工作安排文件等。向劳动部门说明情况，他们会根据你提供的材料进行调查。劳动部门有专业的人员和流程来处理这类问题，他们会帮助你维护自己的权益。例如，劳动部门可能会要求公司给出合理的解释，如果公司确实存在不合理的调岗行为，劳动部门会责令公司改正。

四、考虑申请劳动仲裁

要是投诉也没有解决问题，就可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要写好仲裁申请书，详细说明自己的诉求和事实理由。同时，要准备好前面留存的所有证据。仲裁过程中，要如实陈述情况，配合仲裁机构的工作。仲裁结果出来后，如果对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

工作内容和原岗位差别太大的问题解决后，后续可能还会面临一些情况，比如公司虽然调整了工作内容，但在其他方面给自己穿小鞋，或者以其他理由变相辞退。这些情况处理起来会更复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，制定应对方案，让你在职场维权的道路上更有保障。