劳动法规定签订劳动合同的方式是什么

找工作的时候，大家都知道得和单位签劳动合同，可这合同该咋签，很多人心里没底。有人稀里糊涂签了合同，结果权益受损；有人不知道合同该用啥方式签，一直拖着没签，最后吃了大亏。其实，劳动法对签订劳动合同的方式是有明确规定的，搞清楚这些规定，能让咱们在工作中更有保障。下面就来详细说说劳动法规定签订劳动合同的方式到底是怎样的。

一、书面形式是主流

根据劳动法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面合同能明确双方的权利和义务，当出现劳动纠纷时，也是重要的证据。比如小张在一家公司上班，入职时和公司签订了书面劳动合同，合同里明确了工作岗位、工资待遇、工作时间等内容。后来公司想随意降低他的工资，小张就可以拿出合同来维护自己的权益。签订书面合同的时候，要注意合同内容是否完整、条款是否合理。合同一般要包含用人单位和劳动者的基本信息、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等必备条款。

二、签订流程有讲究

签订书面劳动合同一般有几个步骤。首先，用人单位要向劳动者提供合同文本，让劳动者有时间仔细阅读。然后，双方就合同条款进行协商，对有疑问或者不满意的地方提出修改意见。协商一致后，双方签字或者盖章。比如小李入职一家企业，企业先给他一份合同文本，小李发现合同里关于加班工资的计算方式不太合理，就和企业协商，最后企业修改了相关条款，双方才正式签订合同。在签字盖章时，要确保是本人签字或者合法有效的盖章，避免出现代签等无效情况。

三、口头形式的特殊情况

在非全日制用工的情况下，双方可以订立口头协议。非全日制用工就是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。比如小王在一家超市做兼职收银员，每天工作三小时，这种情况就可以和超市订立口头协议。不过，口头协议虽然灵活，但也存在一定风险，因为没有书面证据，一旦发生纠纷，举证会比较困难。所以，即使是口头协议，双方也应该尽量做好记录，比如通过聊天记录、通话录音等方式留存证据。

四、未签订合同的处理办法

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小赵在一家公司工作了三个月，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，公司就要支付他双倍工资。劳动者可以通过收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料等，按照仲裁程序进行处理。

劳动合同签订后，还可能遇到合同变更、解除等情况。比如企业经营状况变化需要调整员工岗位，或者员工自身原因想离职。这些情况处理不好，很容易引发劳动纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你合同变更、解除的合法程序和需要注意的事项。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在劳动权益维护上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。