工厂试用期可以随时辞职吗

最新修订 | 2024-08-14
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 工伤试用期是可以随时辞职的,原则上应该提前三天通知用人单位,而且不用承担违约责任。同时,劳动者如果在试用期间不符合录用条件的,单位也可以解除劳动合同。

{ArticleTitle}

一、工厂试用期可以随时辞职

劳动法》和《劳动合同法》关于试用期的规定是一项特殊规定,目的在于促进劳动力资源合理配置。在试用期内,用人单位可以对劳动者的内在能力及素质是否与应聘岗位相匹配作全面考察,综合判断劳动者是否完全符合录用条件。对于不符合录用条件的,用人单位可以即时通知劳动者解除劳动合同。而劳动者在试用期也可以对用人单位工作环境、工作条件及发展前景等进行考察,从而决定是否继续工作。在试用期内,劳动者不愿留任的,可以提前三天通知用人单位解除劳动合同

《劳动法》第32条规定,劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。如果劳动者因此提出辞职的,无需承担违约责任。那么,在试用期内提出辞职是否需要承担赔偿责任呢?根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第3款规定:用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训,职工提出与用人单位解除劳动关系的。如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费。如果是由用人单位出资招用的职工,职工在合同期限内(包括试用期)解除与用人单位的劳动合同,则该用人单位可按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条第(一)项的规定向职工索赔。

二、试用期可以随时辞退员工

为防止用人单位滥用试用期权利侵害劳动者利益,劳动合同法对于试用期的期限及设定试用期的次数均有明确规定。对劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者存在劳动合同法规定的其他过失性情形的,用人单位可以即时解除合同。因此,在试用期内用人单位并非可以无理由随意解除劳动合同,而是应当举证劳动者确实存在不符合录用条件的情况或劳动合同法规定的其他过失性情形。

综上所述,对于工厂试用期是可以随时辞职的,但应该提前三天通知用人单位,或者用人单位违反了劳动合同的规定,没有提供合同中规定的劳动条件的情况下,劳动者都是可以随时辞职走人的。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.6k字,预估阅读时间9分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6684位律师在线平均3分钟响应99%好评
工厂试用期可以随时辞职吗
一键咨询
  • 148****2881用户4分钟前提交了咨询
    140****8081用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    162****1470用户1分钟前提交了咨询
    173****4408用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    175****1634用户3分钟前提交了咨询
    131****5065用户3分钟前提交了咨询
    173****1387用户3分钟前提交了咨询
    146****2818用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
  • 镇江用户1分钟前提交了咨询
    151****0781用户1分钟前提交了咨询
    131****0125用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    152****2711用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    171****3546用户3分钟前提交了咨询
    175****4654用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    172****4808用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    170****2508用户4分钟前提交了咨询

劳动关系·推荐文章

为你推荐
泰州135****9829用户2分钟前已获取解答
盐城135****3940用户4分钟前已获取解答
宿迁180****2248用户3分钟前已获取解答
工厂试用期20天可以随时辞职吗?
工厂试用期20天是不可以随时辞职的,试用期内劳动者需要辞职的,应当按照劳动合同法中规定的,提前规定的期限通知用人单位,并对工作情况进行交接,避免发生矛盾和纠纷,否则可以需要支付违约金。
10w+浏览
劳动纠纷
工厂试用期能随时辞职吗
1、试用期内不可以随时离职,离职前应当提前三日通知用人单位。2、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
3浏览 2024-10-29
工厂试用期能随时辞职吗
10w+浏览2024-02-19
在工厂打工试用期随时可以辞职吗?
在工厂打工试用期随时不可以辞职,只有在符合劳动合同法当中所规定的法定情形,也就是当用人单位存在着严重的过错,比如说没有按时支付劳动者的工资,以及未能提供相应的安全保障措施,对于劳动者来说是可以解除劳动关系,辞职走人的。
10w+浏览
劳动纠纷
厂里试用期能随时辞职吗
1、签了试用期合同需要提前3天提出离职申请,不可以随时离职。2、劳动者随时离职导致用人单位经济损失的,应当承担赔偿责任。劳动合同解除,是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。
33浏览 2024-10-07
工厂试用期可以随时辞职吗
10w+浏览2024-07-30
电子厂可以随时辞职随时走吗?
电子厂是可以随时辞职的,但是不能随时的走,必须要在离职前一个月通知用人单位,必须要在这一个月之内把所有的事情交接好了之后才能随时的走人,这也是属于正规的离职流程。
10w+浏览
劳动纠纷
工厂试用期可以随时辞职吗
试用期内,员工需提前三天向单位发书面离职通知。依据法规,合同期三月至未满一年,试用期最一个月;一年以上至未满三年,试用期最多两个月;三年以上长期或无限期合同,试用期最长六个月。
41浏览 2024-03-22
工厂试用期20天可以随时辞职吗
10w+浏览2024-02-26
试用期随时辞职工资随时结吗?
试用期随时辞职工资一般情况下不是随时结,因为公司在支付工资的时候都是有固定的日期的,所以在具体的结算日可能是存在着一定的支付工资的情况。可能没有达到随时离职就随时支付工资的情况。
10w+浏览
劳动纠纷
工厂试用期可以随时辞职吗
1、试用期内不可以随时离职,离职前应当提前三日通知用人单位。2、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
12浏览 2024-10-21
电子厂可以随时辞职随时走吗
10w+浏览2024-02-19
试用期随时辞职工资随时结吗?
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于试用期随时辞职工资随时结吗?的问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
厂里试用期可以随时辞职吗
1、签了试用期合同需要提前3天提出离职申请,不可以随时离职。 2、劳动者随时离职导致用人单位经济损失的,应当承担赔偿责任。劳动合同解除,是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。
28浏览 2024-10-08
电子厂能随时辞职吗
10w+浏览2024-03-05
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 工厂试用期可以随时辞职吗
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

淮安188****1939用户2分钟前已提交咨询
宿迁134****3017用户2分钟前已获取解答
盐城177****5422用户2分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换