劝退员工时没给绩效，加班薪资如何算

在职场上，员工被公司劝退的情况并不少见。有的公司在劝退员工时，不仅没给绩效，还在加班薪资的计算上含糊其辞，这让员工感到十分憋屈。辛苦工作那么久，绩效没拿到，加班的报酬也不清楚，换谁都觉得不公平。那么，当遇到这种劝退员工时没给绩效，加班薪资该如何计算的问题，员工该怎么办呢？

一、明确加班薪资计算标准

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。比如小李在工作日加班了3个小时，他的小时工资是50元，那么他这3个小时的加班薪资就是50×1.5×3=225元。

二、收集加班证据

要计算加班薪资，得先证明自己加过班。员工可以收集考勤记录、加班申请单、工作邮件、聊天记录等证据。像小张在公司加班完成一个紧急项目，他保留了项目期间与同事和客户沟通的工作邮件，以及在工作群里领导安排加班任务的聊天记录，这些都能作为他加班的证据。

三、与公司协商解决

收集好证据后，员工可以先尝试与公司协商。跟公司说明自己的加班情况和应得的加班薪资，要求公司按照法律规定支付。协商时要注意态度，以理服人。例如小王被公司劝退没拿到绩效和加班薪资，他心平气和地与公司领导沟通，列出自己的加班时间和对应的薪资计算方式，最终公司同意支付。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据和材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现公司存在拖欠加班薪资的情况，要求公司限期支付。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼。申请劳动仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁结果不满意的话，还可以向法院提起诉讼。比如小钱经过劳动仲裁后，对仲裁结果不服，于是向法院提起诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

员工被公司劝退没给绩效，在计算加班薪资时，一定要明确计算标准，收集好证据，通过合理合法的途径维护自己的权益。后续可能还会遇到公司对仲裁结果或法院判决不执行的情况，这种情况该怎么处理呢？这时候就需要专业的法律人士来帮忙了。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你解决后续的难题，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。