离职时工资与押金全不发该怎么做

打工挣钱不容易，辛辛苦苦工作了一段时间，到离职的时候，却发现工资和押金都没发，这可太让人糟心了。工资是咱们付出劳动应得的报酬，押金在正常情况下也应该退还，遇到这种工资和押金全不发的情况，很多人都不知道怎么办才好。接下来就给大家详细说说该如何应对。

一、与单位友好协商

遇到问题，先别着急上火，不妨心平气和地和单位相关负责人沟通一下。问问不发工资和押金的原因是什么，是不是有什么误解或者特殊情况。说不定单位只是暂时资金周转困难，协商之后能很快解决问题。比如，小李离职时单位没发工资和押金，他主动找到老板说明自己的情况，老板解释是财务流程出了问题，很快就安排补发了。在协商时，要注意保留好聊天记录或者通话录音，这可以作为后续的证据。

二、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商没有结果，就可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些材料能证明你和单位存在劳动关系以及你的工作情况。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位限期支付工资和押金。例如小张离职后单位不发钱，他向劳动监察部门投诉并提供了充足的证据，劳动监察部门介入后，单位很快就支付了工资和押金。

三、收集证据准备仲裁

要是劳动监察部门处理后还是没有解决问题，那就需要考虑申请劳动仲裁了。在申请仲裁之前，要收集更全面的证据。除了前面提到的材料，还可以收集同事的证人证言、工作群聊天记录等。证据越充分，仲裁时就越有优势。以小王为例，他离职时单位耍赖不发工资和押金，他收集了大量的证据，包括工作邮件、客户反馈等，在仲裁中胜诉，成功拿到了应得的钱。

四、通过诉讼解决问题

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼是比较复杂的过程，最好能找专业的律师帮忙。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据和参加庭审。虽然诉讼时间可能会比较长，但这是维护自己合法权益的最后一道防线。比如小赵经过仲裁后还是没拿到钱，他起诉到法院，最终通过法院的判决拿回了工资和押金。

离职后工资和押金全不发的问题解决后，可能还会遇到一些后续情况，比如单位会不会打击报复，会不会影响自己在行业内的声誉等。这些问题处理起来也比较棘手，一不小心就可能给自己带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你分析后续可能出现的问题，提供合理的应对方案，让你在维权的道路上更有保障。