单位规定上六休一是否违背劳动法规

现在很多打工人都盼着能有个双休，工作与生活能有个好平衡。可有些单位实行上六休一的工作制度，这就让员工心里犯嘀咕了，这单位规定上六休一到底合不合法呢？是符合规定的正常工作安排，还是侵犯了员工的休息权益？接下来就来好好探讨一下这个问题。

一、标准工时制度的规定

我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。也就是说，如果单位实行上六休一，只要每日工作时间不超过8小时，每周总工作时间不超过44小时，那么从工时角度来看，是符合法律规定的。比如，单位安排员工每天工作7小时，一周工作6天，总共工作42小时，这就没有超过法定工时。

二、加班工资的支付问题

要是上六休一导致每周工作时间超过了44小时，那超出的部分就算加班了。按照法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。打个比方，员工原本每天工资100元，每周工作6天，每天工作9小时，超出法定工时2小时，这2小时就得按照150%的标准支付加班工资，也就是每小时15元，每天加班工资就是30元。

三、员工权益的维护途径

如果员工觉得单位上六休一的制度不合理，侵犯了自己的权益，可以先和单位协商，表达自己的诉求，看看能不能调整工作安排或者支付相应的加班工资。协商的时候要注意保留好相关证据，比如考勤记录、工资条等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉信、身份证明、与单位存在劳动关系的证明材料等。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。

四、特殊工时制度的情况

有些单位因为工作性质特殊，经过劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，也就是特殊工时制度，包括不定时工作制和综合计算工时工作制。如果单位实行的是特殊工时制度，那么上六休一可能也是合法的。不过单位要按照规定向劳动行政部门申请，获得批准后才能实行。

单位规定上六休一是否违背劳动法规，得具体情况具体分析。要是遇到问题没解决好，后续可能会引发更多矛盾，像工资纠纷、员工离职等。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益。