工作超八小时，加班费到底要怎么算

在职场上，很多人都有过加班的经历。有时候工作任务重，不得不超过正常的八小时工作时间继续奋战。可大家心里都会有个疑问，这多出来的工作时间，加班费到底该怎么算呢？毕竟谁都不想自己的辛苦付出没有应有的回报。而且不同的加班情况，加班费的计算方式好像也不一样，这可让不少人摸不着头脑。接下来咱们就详细说说工作超八小时后，加班费到底该怎么算。

一、正常工作日加班的加班费计算

正常工作日就是周一到周五，在这些天里如果超过八小时继续工作，那加班费的计算是有明确规定的。用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。比如小张的月工资是6000元，一个月按21.75天算，每天工作8小时，那他每小时的工资就是6000÷21.75÷8≈34.48元。如果他在工作日加班了2小时，那这2小时的加班费就是34.48×2×150%=103.44元。

二、休息日加班的加班费计算

休息日一般指周六和周日。在休息日加班，如果用人单位不能安排补休，就应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。还是拿小张举例，他在休息日加班了一天，那这一天的加班费就是34.48×8×200%=551.68元。要是用人单位安排了补休，就不用支付加班费了。

三、法定节假日加班的加班费计算

法定节假日比如春节、国庆节等，这些日子加班的加班费计算又不一样。用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。法定节假日加班是没有补休这一说的，必须支付加班费。假设小张在国庆节加班了一天，那他这一天的加班费就是34.48×8×300%=827.52元。

四、加班费计算的注意事项

在计算加班费时，要注意工资基数的确定。劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同没有约定，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。另外，要注意收集加班的证据，比如考勤记录、加班申请单等。如果和用人单位就加班费问题产生了纠纷，这些证据能派上大用场。

五、与用人单位协商及维权途径

如果发现自己的加班费计算有问题，首先可以和用人单位进行协商。在协商时，要准备好相关的证据，心平气和地和单位沟通，说明自己的诉求。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉的事项、自己的基本信息等。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

加班费计算清楚之后，后续可能还会遇到一些问题。比如用人单位以各种理由拖延支付加班费，或者对加班费的计算方式仍然存在争议。这些问题要是处理不好，会让劳动者心里憋屈，也会影响工作的积极性。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析问题，提供合理的解决方案，让你在维护自己合法权益的道路上更有底气。