服务十年以上员工被调岗降薪该怎么办

在企业里，员工辛苦工作多年，为企业发展付出了大量心血。可有些时候，企业会做出一些让员工难以接受的举动，比如给服务十年以上的员工调岗降薪。这对员工来说，就像平静生活里突然掀起的一场风暴，不仅收入减少，工作也可能变得不适应。服务十年以上的员工在企业里已经积累了丰富经验，他们对企业的贡献不可小觑，遇到这种调岗降薪的情况，心里肯定不好受，那到底该怎么办呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确企业调岗降薪是否合法

企业不能随意给员工调岗降薪。按照法律规定，变更劳动合同内容，像调岗、降薪这些，得双方协商一致，还得用书面形式确定下来。比如，企业如果因为经营困难要调整岗位，也得有合理的理由和依据。要是企业没跟员工商量，直接就调岗降薪，那很可能就是不合法的。员工可以查看自己的劳动合同，看看里面关于工作岗位和薪资的约定，要是企业的做法和合同不符，就存在违法的嫌疑。

二、与企业进行协商沟通

发现企业调岗降薪可能不合法后，员工首先要做的就是和企业沟通。可以找企业的人力资源部门或者领导，心平气和地表达自己的想法和意见。比如说明自己在原岗位上的工作情况，以及对调岗降薪的不理解。沟通的时候，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。说不定企业只是有一些误解或者有合理的困难，通过沟通可以解决问题。要是双方能达成一致，最好签订书面协议，明确新的岗位和薪资待遇。

三、向劳动监察部门投诉

要是和企业沟通没有效果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明你和企业存在劳动关系，以及原来的薪资待遇情况。劳动监察部门会对企业进行调查，如果发现企业确实存在违法行为，会责令企业改正。比如，有员工遇到调岗降薪的问题，向劳动监察部门投诉后，企业就按照规定恢复了员工原来的岗位和薪资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没有解决，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时间内进行，准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁过程中，员工要提供充分的证据来证明企业调岗降薪不合法。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定做出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

调岗降薪问题解决后，后续还可能面临一些状况，比如企业会不会因此给员工穿小鞋，员工和企业的关系该如何修复等。这些问题处理不好，会让员工在工作中陷入新的困境。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有可核验的执业资质，他们会依据法律和实际情况，为员工提供专业的建议和解决方案，让员工在维护自身权益的道路上更有底气，不再为这些难题发愁。