公司不批孕中期病假应该怎么去做

怀孕本就辛苦，尤其是到了孕中期，身体可能会出现各种不适，不少准妈妈需要向公司请病假调养身体。可有些公司却不批孕中期的病假，这让准妈妈们犯了难。一边是身体的不适，一边是公司的不理解，该怎么办呢？接下来就为大家详细解答。

一、了解相关法律规定

根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期享有相应的权益保护。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。同时，如果因为怀孕身体不适需要休病假，在符合条件的情况下，公司应当给予批准。比如小李怀孕6个月时，因身体水肿严重，医生建议休息，这种情况下小李就有权利向公司请病假。

二、与公司友好协商

发现公司不批病假，先别着急，要心平气和地与公司沟通。向公司说明自己的身体状况和医生的建议，提供正规医院开具的诊断证明和病假条等材料。在沟通时，要表达自己对工作的重视和负责，表明休假是为了更好地恢复身体，之后能以更好的状态投入工作。比如小赵跟公司说：“领导，我实在是身体不舒服，医生让我休息一段时间，等我身体好了，一定尽快回来把工作补上。”

三、收集相关证据

要是与公司协商不成，就要注意收集相关证据了。证据包括医院的诊断证明、病历、病假条等，这些能证明你确实需要休病假。此外，与公司沟通的聊天记录、邮件等也可以作为证据。比如小张把和领导关于病假的聊天记录都保存了下来，以备不时之需。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，如果公司还是不批病假，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要携带相关证据材料，填写投诉表格，详细说明事情的经过和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，并根据调查结果进行处理。

五、考虑申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等，按照仲裁程序进行。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

公司不批孕中期病假的问题解决后，后续可能还会遇到一些状况，比如公司会不会因为这件事在工作上为难自己，病假期间的工资待遇是否能正常发放等。这些问题处理不好，会让准妈妈们陷入新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你处理后续可能出现的问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。