实习生没签合同却不发工资该怎样处理

刚出校园进入社会的实习生，都盼着靠自己的劳动换来应得的报酬。可有些实习生辛苦工作了，却遭遇不发工资，而且还没签合同，这可咋办？没合同就意味着缺少直接证明劳动关系和薪资约定的证据，实习生维权起来就像在迷雾中找方向，困难重重。不过别慌，咱们下面就来详细说说遇到这种情况该怎么处理。

一、收集证据证明劳动关系

虽然没签合同，但能证明你为单位工作过的证据还是不少的。比如考勤记录，要是公司用打卡机打卡，那打卡记录就能证明你哪天来上班了；要是电子考勤，就把能显示你考勤信息的截图保存好。工作证、工牌也是很重要的证据，上面一般有你的名字、部门等信息，能证明你是单位的一员。另外，工作邮件、聊天记录也别忽视。比如你和同事、领导交流工作的邮件，里面可能提到你的工作内容和职责；和领导关于工作安排、薪资的聊天记录也能作为证据。举个例子，小李是实习生，没签合同，公司不发工资。他就找到了自己和领导讨论工作任务的聊天记录，还有工作群里自己汇报工作的记录，这些都能证明他为公司工作过。

二、与单位进行协商

收集好证据后，先和单位好好协商。找个合适的时间，心平气和地和领导或者负责薪资的人员谈一谈，说明你已经按要求完成了工作，希望能拿到应得的工资。在协商过程中，要注意保留协商的记录，比如谈话录音、聊天记录等。如果单位愿意协商解决，最好能达成书面协议，明确工资支付的时间和金额。小王实习时没签合同没拿到工资，他先和领导进行了沟通，把自己的工作成果和证据展示给领导看，领导最终同意支付工资，并签订了支付协议。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要带上前面收集的证据，写一份投诉书，详细说明你的情况，包括你的基本信息、工作时间、工作内容、未发工资的金额等。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，如果情况属实，他们会责令单位支付工资。小赵投诉后，劳动监察部门很快介入调查，单位在压力下支付了小赵的工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，单位还是不支付工资，你可以申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果单位不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。小张经过仲裁，拿到了应得的工资。

实习生没拿到工资且没签合同的问题解决后，后续可能还会遇到单位不按时履行支付协议，或者对仲裁结果不服又提起诉讼等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心可能就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你制定后续的应对策略，让你在维权路上更有保障，能更顺利地维护自己的合法权益。