要求支付双倍工资的时效是多长

在职场上，不少劳动者都遭遇过用人单位不签劳动合同的情况。没签合同，心里总觉得不踏实，而且还可能白白损失不少应得的收入。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。可很多劳动者不知道这个双倍工资可不是能无限期主张的，它有一定的时效限制。那要求支付双倍工资的时效到底是多长呢？下面就来详细说说。

一、双倍工资时效的法律规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于双倍工资的时效，司法实践中一般认为，用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起计算。

比如说，小李在一家公司工作，公司一直没和他签劳动合同，从第2个月开始他就有权利主张双倍工资。如果他在这家公司工作了11个月还没签合同，那这11个月里从第2个月到第12个月就是可以主张双倍工资的期间。这个期间的最后履行期限届满就是第12个月，仲裁时效就从第12个月开始计算一年。

二、时效起算点的确定

不同的情况，双倍工资时效的起算点也不一样。如果是一直未签订书面劳动合同，就像上面小李的例子，时效从用人单位应当支付双倍工资的最后一个月届满之日起算。但如果是劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，时效从劳动合同期满的次日起算。

比如小张和公司的劳动合同到期后，他继续在公司工作，公司没和他续签合同。那从合同到期的第二天开始，如果过了一个月还没签新合同，小张就可以主张双倍工资，时效就从合同到期的次日开始计算一年。

三、时效中断和中止的情形

仲裁时效也会出现中断和中止的情况。时效中断是指在仲裁时效期间内，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

例如，小王向公司主张过双倍工资，公司也答应考虑解决，那这时仲裁时效就中断了，从公司答应考虑解决这个时间点开始，仲裁时效重新计算一年。

时效中止是指因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如遇到自然灾害等不可抗力因素，导致劳动者没办法在时效内申请仲裁，等这个不可抗力因素消除后，时效接着之前的继续计算。

四、主张双倍工资的操作要点

如果劳动者要主张双倍工资，首先要注意收集证据，像工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，这些都能证明你和用人单位存在劳动关系。然后可以先和用人单位协商，看能不能达成一致。如果协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

双倍工资时效问题解决后，后续还可能会遇到仲裁结果不满意怎么办，用人单位不履行仲裁裁决又该如何处理等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有保障。