n+1在哪些情况中适合采用

在职场上，大家都希望工作稳定，但有时候难免会遇到公司解除劳动合同的情况。这时候，“N+1”这个词就可能会被提及。很多人可能听说过“N+1”补偿，可并不清楚在哪些情况下适合采用。“N”代表的是员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；“+1”则是指额外支付劳动者一个月工资。那究竟哪些情形下员工能拿到这个“N+1”补偿呢，接下来咱就详细说说。

一、劳动者患病或非因工负伤

员工如果因为患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，也就是适用“N+1”。比如小李在一家公司工作了3年，他生病医疗期满后，无法再胜任原来的岗位，公司给他安排了其他岗位，他依然无法胜任，这时公司若想解除劳动合同，就需要按照“N+1”的标准进行补偿，也就是支付4个月工资。

二、劳动者不能胜任工作

当劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位也可以提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后解除合同，采用“N+1”补偿。例如小张在销售岗位，业绩一直不达标，公司给他安排了培训，培训后还是不能完成销售任务，公司要解除与他的劳动合同，就需按“N+1”来操作。若小张工作了2年，那公司就得支付他3个月工资。

三、客观情况发生重大变化

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可提前三十日书面通知或额外付一个月工资解除合同，适用“N+1”。像一家工厂因为城市规划需要搬迁到外地，和员工协商变更工作地点，员工不愿意，双方无法达成一致，工厂要解除劳动合同，就得按“N+1”补偿员工。

四、操作要点及所需材料

如果遇到上述适合“N+1”补偿的情况，员工首先要和单位进行友好协商，明确表达自己的诉求。协商过程中注意保留好相关证据，比如聊天记录、书面通知等。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料。要是还是无法解决问题，就可以考虑通过诉讼途径。诉讼时需要准备起诉状、证据清单等材料，证据要能证明自己符合“N+1”补偿的情形。

在拿到“N+1”补偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如补偿金额计算是否准确，单位是否按时支付等。要是这些问题处理不好，很可能会引发新的矛盾。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在面对职场纠纷时更有底气。