签了劳动合同随时辞职可以吗

最新修订 | 2024-09-22
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:217人
专家导读 签了劳动合同是不可以随意提出离职的,劳动者需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位的,如果是在试用期内劳动者需要提前三天通知用人单位,如果因为劳动者没有提前通知用人单位就随意的提出离职而造成的损失也是要有劳动者来承担的,必要时可以通过劳动仲裁来解决。

{ArticleTitle}

一、签了劳动合同随时辞职可以吗?

1、员工提前30天以书面形式通知单位即可解除劳动关系 ,否则属于违法解除

2、如无符合劳动法规定的况业限制协议及服务期协议,员工离职均不能收取违约金

3、如员工违法解除劳动合同,单位有证据证明造成了经济损失,可以另行主张赔偿

4、可签4个月。

二、什么情况下员工可随时辞职

劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,也就不用等一个月了。

三、公司强迫员工辞职该怎么办

第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

为了更好的保障着劳动者和用人单位的合法权益也是会签订劳动合同的,在法律中明确的规定了在劳动合同履行期间任何一方都是不可以随意的解除劳动合同,如果是用人单位要解除劳动合同的话就需要支付一定的经济赔偿金,如果是劳动者要解除劳动合同就要提前三十天提出。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4.5k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6884位律师在线平均3分钟响应99%好评
签了劳动合同随时辞职可以吗
一键咨询
  • 166****3558用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    138****6078用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    174****8822用户1分钟前提交了咨询
    176****6336用户3分钟前提交了咨询
    145****2344用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    163****0711用户1分钟前提交了咨询
    148****7677用户4分钟前提交了咨询
    138****6276用户1分钟前提交了咨询
    142****4360用户1分钟前提交了咨询
    162****4460用户3分钟前提交了咨询
  • 镇江用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    134****4078用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    132****6322用户2分钟前提交了咨询
    166****5686用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    156****5883用户3分钟前提交了咨询
    140****2618用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询

劳动关系·推荐文章

为你推荐
无锡152****1138用户4分钟前已获取解答
宿迁188****1314用户1分钟前已获取解答
苏州135****9473用户1分钟前已获取解答
签劳动合同能否随时辞职
签订了劳动合同是不可以随意辞职的,正式员工需要提前一个月提交离职申请书,试用期的员工需要提前三天递交离职申请书。如果劳动者因为离职而造成用人单位损失的,用人单位可以要求劳动者对其进行承担损失责任,是合法的。
10w+浏览
劳动纠纷
签劳动合同能随时辞职吗
没有签劳动合同辞职可以随时走,如果辞职,按照劳动法规定,三天内需要将工资结算清楚。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
28浏览 2024-10-04
不签劳动合同随时辞职
10w+浏览2024-10-24
劳动者能随意辞职吗,劳动者能否随便辞职?
中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。
10w+浏览
劳动纠纷
没签劳动合同能否随时辞职
未签劳动合同下,劳资双方拥有随时终止关系的自由。雇主和员工均可单方面解除合作,但企业解雇须依法,员工离职则无此要求。若企业违约未签合同,劳动者有权索要双倍薪水。
37浏览 2024-06-25
未签劳动合同随时辞职
10w+浏览2024-10-23
未签劳动合同能随时辞职吗
在我国相关的劳动者在进行工作期间没有签订劳动合同的,可以随时辞职。相关的用人单位使用这类劳动者时,超过一个月的按照每个月支付劳动者的双倍工资进行支付。保护相关劳动者的合法权益,我国的劳动监管部门进行监管。
10w+浏览
劳动纠纷
不签劳动合同能随便辞职吗
1、没签劳动合同可以随时辞职走人的,劳动者在用人单位工作后,应当在入职后的一个月内签订劳动合同,没有签订合同,则没有构成合法的劳动关系,劳动者可以随时走人,并结合实际要求用人单位进行赔偿。2、没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。
27浏览 2024-09-01
小时工可以随便辞退吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 小时工也可以叫做非全日制用工。<br/>非全日制用工需要单位交社会保险。<br/>根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨,按照我国劳动者社会保险的参保原则,不管是全日制用工还是非全日制用工,单位必须为劳动者购买社会保险,尤其是工伤保险和生育保险,否则出现需要社会保险报销事宜,用人单位要承担相应责任。<br/>1、从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险,原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员,前后缴费年限合并计算,跨统筹地区转移的,应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时按国家规定计发基本养老金。<br/>2、从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险,并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则,享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。<br/>3、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5-10级的,经劳动者与用人单位协商一致,可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
383浏览
没签劳动合同随时辞职
10w+浏览2024-09-30
没签劳动合可以随时辞职吗?
没签劳动合可以随时辞职,并且可以要求公司赔偿双倍工资。公司在入职后一个月后没和员工签订书面劳动合同,违反了劳动合同法规定,这样的话,员工辞职不受时间限制。辞职后,员工可以准备相关材料申请劳动仲裁,索要赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
签了劳动合同能随时辞职吗
签了劳动合同的是不可以随时辞职的。根据法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日提出的书面离职是不需要用人单位的批准即可离职。
24浏览 2024-09-20
小时工可以随便辞退吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 小时工也可以叫做非全日制用工。<br/>非全日制用工需要单位交社会保险。<br/>根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨,按照我国劳动者社会保险的参保原则,不管是全日制用工还是非全日制用工,单位必须为劳动者购买社会保险,尤其是工伤保险和生育保险,否则出现需要社会保险报销事宜,用人单位要承担相应责任。<br/>1、从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险,原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员,前后缴费年限合并计算,跨统筹地区转移的,应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时按国家规定计发基本养老金。<br/>2、从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险,并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则,享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。<br/>3、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5-10级的,经劳动者与用人单位协商一致,可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
498浏览
签劳务合同能随时辞职吗
10w+浏览2024-02-21
签劳动合同可以随时辞职吗?
如果签订了劳动合同后是不可以随意辞职的,提前三十天以书面的形式通知到用人单位,如果是在试用期期间劳动者要提出离职则需要提前三天提出,如果因为劳动者擅自离职而给用人单位造成了一定的经济损失,劳动者也是需要承担赔偿责任的,这也是保障了用人单位的权益。
10w+浏览
劳动纠纷
签劳动合同可以随时辞职吗
劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
42浏览 2025-02-01
签劳动合同能否随时辞职
10w+浏览2024-11-25
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 签了劳动合同随时辞职可以吗
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

宿迁134****6528用户2分钟前已提交咨询
常州188****5278用户4分钟前已获取解答
沭阳188****1663用户2分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换