劳动者面对企业欠薪，如何进行劳动仲裁

工作挣钱，天经地义。可有些企业却不讲武德，故意拖欠劳动者工资，让打工人的生活陷入困境。辛辛苦苦工作，却拿不到应得的报酬，这换谁都憋屈。当遇到企业欠薪这种糟心事时，很多劳动者会想到通过劳动仲裁来维护自己的权益，可又不知道具体该怎么做。接下来，就给大家详细讲讲劳动者面对企业欠薪时，进行劳动仲裁的那些事儿。

一、了解劳动仲裁受理范围及条件

劳动仲裁可不是啥事儿都管，它有自己的受理范围。企业欠薪属于劳动报酬争议，在受理范围内。不过要申请劳动仲裁，得满足一定条件。比如，你得和企业存在劳动关系，有明确的被申请人（也就是欠你工资的企业），有具体的仲裁请求和事实理由等。像小李在一家小公司上班，公司几个月没发工资，小李就可以申请劳动仲裁，因为他和公司有劳动关系，公司欠薪是事实，小李要求支付工资就是具体的仲裁请求。

二、准备仲裁所需材料

材料准备齐全，仲裁才能顺利进行。首先得有仲裁申请书，上面要写清楚你的个人信息、企业信息、仲裁请求以及事实和理由。然后是证据材料，能证明你和企业存在劳动关系以及企业欠薪的证据都得带上。常见的证据有劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。还是拿小李举例，他要准备好和公司签订的劳动合同，还有公司之前发工资的转账记录，这些都能证明他和公司的劳动关系以及欠薪情况。

三、确定仲裁管辖地

劳动仲裁不是随便找个地方就能申请的，得确定好管辖地。一般是由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果劳动合同履行地和用人单位所在地不一致，劳动者可以选择其中一个地方的仲裁委员会申请仲裁。比如小张在外地的分公司工作，总公司在另一个城市，他就可以选择分公司所在地（劳动合同履行地）或者总公司所在地（用人单位所在地）的仲裁委员会申请仲裁。

四、提交仲裁申请

把材料准备好，管辖地也确定了，就可以去仲裁委员会提交申请了。你可以亲自去现场提交，也可以通过邮寄等方式提交。提交申请后，仲裁委员会会在5个工作日内决定是否受理。如果受理了，会通知你和企业；如果不受理，也会说明理由。

五、参加仲裁庭审

仲裁委员会受理申请后，会安排庭审时间。庭审时，你要按时参加，在庭上陈述自己的仲裁请求和事实理由，出示证据。企业也会进行答辩和举证。仲裁员会根据双方的陈述和证据进行调查和审理。庭审结束后，仲裁委员会会在一定时间内作出裁决。

企业欠薪问题解决后，可能还会面临一些后续情况，比如企业不执行仲裁裁决怎么办，会不会对自己以后的就业产生影响等。这些问题处理不好，可能会让劳动者再次陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更加安心。