试用期怀孕公司解约劳动合同怎样处理

在职场上，试用期对于员工来说是个重要的考察阶段。可要是在试用期怀孕了，公司却要解除劳动合同，这就成了不少职场女性头疼的事儿。本来怀孕就够不容易的，还要面临失去工作的风险，这不仅影响经济收入，还可能让人心理压力倍增。那么，遇到这种情况到底该怎么处理呢？接下来咱们就详细说说。

一、明确公司解约是否合法

公司在试用期解除劳动合同，得有合理的理由。根据法律规定，如果公司能证明员工不符合录用条件，那解约是合法的。但要是仅仅因为员工怀孕就解约，这明显是违法的。比如，某员工在试用期怀孕，公司以她不能胜任工作为由解约，可实际上公司并没有明确的考核标准，也拿不出员工不能胜任工作的证据，那这种解约就不合法。

二、与公司协商解决

发现公司要解约后，别慌，先和公司好好沟通。可以找公司的人力资源部门或者领导，表明自己虽然怀孕了，但仍能正常完成工作，希望公司继续履行劳动合同。在协商的时候，要心平气和地说明自己的情况，拿出积极的态度。要是公司同意继续履行合同，那就最好不过了。要是公司坚持解约，那就要问清楚解约的理由，看看是否合理。

三、收集证据

不管协商结果如何，都要注意收集证据。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、公司解约的通知等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系，以及公司解约的事实。比如，公司通过邮件发送了解约通知，你就要把邮件保存好。要是公司口头通知解约，你可以用录音设备记录下来。

四、投诉与申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，如果发现公司违法，会责令公司改正。你也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会根据事实和法律进行裁决。要是你对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

五、维护自身权益的注意事项

在整个维权过程中，要保持冷静，依法办事。不要采取过激的行为，否则可能会给自己带来不必要的麻烦。同时，要注意保护自己的隐私和安全。另外，要及时关注维权的进展，按照相关部门的要求提供材料和配合调查。

试用期怀孕被公司解约后，后续还可能面临一些问题，比如公司不按照仲裁或判决结果执行，或者在工作中受到不公平的待遇等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能让自己的权益再次受损。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们经验丰富，能根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案。有了他们的帮助，你在维权的道路上就能少走弯路，更好地维护自己的合法权益。