试用期工作两天被辞退，工资怎么算

在职场中，试用期就像是一场双向奔赴的“试恋期”，公司考察员工是否符合岗位要求，员工也在考量公司是否适合自己。然而，有时候这场“试恋”并不顺利，有些朋友在试用期工作没几天就被辞退了。就比如有朋友在试用期只工作了两天就遭遇了这种情况，这时候大家最关心的就是工资该怎么算。毕竟自己付出了劳动，理应得到相应的报酬，可很多人并不清楚这工资的计算方法和领取方式。下面就来详细说说试用期工作两天被辞退后工资的相关问题。

一、工资计算的依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，就算只工作了两天，工资也得按照这个标准来算。比如，劳动合同约定工资是每月5000元，那么试用期工资最低就是5000×80%=4000元，日工资就是4000÷21.75（月计薪天数）≈183.91元，工作两天的工资就是183.91×2=367.82元。

二、工资支付的时间

一般来说，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，当你在试用期工作两天被辞退时，单位应该在辞退你的时候就把工资结算给你。不过，有些单位可能会按照公司的工资发放周期来支付。比如，公司是每月15号发工资，那可能会等到15号再给你发这两天的工资。但如果单位故意拖欠，那就是违法的。

三、协商解决工资问题

如果遇到被辞退的情况，首先可以和单位进行协商。你要明确提出自己应得的工资数额，并要求单位按照规定及时支付。在协商的时候，要注意保留好相关的证据，比如工作证、考勤记录等。举个例子，你可以跟单位负责人说：“我这两天按照公司的要求完成了工作，根据合同约定和法律规定，我应该得到XX元的工资，请在今天就结算给我。”

四、投诉与维权途径

要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工作记录、工资条等，这些材料能证明你在单位工作过以及工资的约定情况。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查，并责令单位支付工资。如果劳动监察部门处理后，单位还是不支付工资，你还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

试用期工作两天被辞退后，工资问题解决了，后续可能还会遇到一些状况。比如，单位会不会以其他理由克扣工资，或者影响你下一份工作的背景调查。这些问题处理不好，可能会给你带来不必要的麻烦。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域有着丰富的经验，能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在职场中不再为这些问题发愁。